2025年西安交通大学学科办文员招聘（公共基础知识）综合能力测试题附答案.docxVIP

2025年西安交通大学学科办文员招聘（公共基础知识）综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、交警现场检查时发现，摩托车驾驶人田某提交的驾驶证内容全部是田某自己手写的，田某的行为（）。

A.属于伪造证件

B.属于非法营运

C.属于危险驾驶

D.属于无证驾驶

【答案】：D

2、某县扶贫开发工作组结合本地情况，对工作内容进行实质性归纳，总结了多种扶贫常用手段，用于对新任干部的培训，此种情况形成的文件是（）。

A.情况调查报告

B.经验调查报告

C.推广型工作研究

D.建议型工作研究

【答案】：B

3、下列关于请示的说法正确的是（）。

A.请示也是函

B.请示在未获批准前，可以对下属单位发送

C.一篇请示只能向上级请示批准一个问题

D.不论什么请示都直接送领导审批

【答案】：C

4、中国国有企业首先经受住了商品市场的竞争洗礼，产生了一系列重要成果，其中不包括（）。

A.明确并初步学会按照市场需求组织生产

B.缩减了供给增加和买方市场的形成

C.产品的企业的分化加快，一批有竞争力的优势企业脱颖而出

D.在剧烈的市场竞争中涌现出一批企业家

【答案】：B

5、人们很早就已经发现，鳄鱼在吃掉捕获的食物前，往往会流出几滴眼泪。于是“鳄鱼的眼泪”被人们用于形容伪善。鳄鱼流泪的原因是（）。

A.眼泪均匀覆盖眼球，使眼睛保持良好视力

B.鳄鱼的肾脏发育不完全，需要靠眼睛附近的腺体排除盐分

C.鳄鱼的眼泪可以发出特殊的气味，召唤同类前来捕食猎物

D.鳄鱼进化不完善，唾液腺分泌和泪腺分泌的神经控制系统未完全分离

【答案】：B

6、实际工作生活中，凡事注意分寸，坚持适度原则，防止“过”与“不及”，这在哲学上是（）。

A.内因和外因的辩证关系原理

B.量变和质变的辩证关系原理

C.现象和本质的辩证关系原理

D.理论和实践的辩证关系原理

【答案】：B

7、商品的自然属性是（）。

A.价值

B.对立性

C.统一性

D.使用价值

【答案】：D

8、档案的基本属性是（）。

A.历史性

B.价值性

C.多元性

D.原始记录性

【答案】：D

9、国民收入再分配是国民收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配。下列选项中，不属于收入再分配手段的是：（）

A.最低工资保障

B.最低生活保障

C.税收

D.社会保险

【答案】：A

10、公文应当经（）审批签发。

A.办公室主任

B.本机关负责人

C.公文撰写人

D.签收人

【答案】：B

11、在古代，令是一种尊称，那么尊称对方女儿的是（）。

A.令尊

B.令爱

C.令慈

D.令堂

【答案】：B

12、甲购物时，因当日正值商场做活动、人员嘈杂，趁店员不注意，顺手将一价值3万元的高档手表装入包中，然后继续闲逛，后店员发现手表丢失，遂调取监控，发现甲形迹可疑，欲盘问甲，甲见状迅速将手表扔下后逃离。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.甲的行为构成盗窃未遂

B.甲的行为构成盗窃既遂

C.甲将手表扔回柜台系犯罪中止行为

D.甲的行为不构成犯罪

【答案】：B

13、关于印发《××市人力资源和社会保障局局长办公室会议纪要的通知》，其作者是：

A.会议记录者

B.局长

C.局长秘书

D.××市人力资源和社会保障局

【答案】：D

14、国家土地可以给全民所有制和集体所有制单位使用，国家保护它的使用、收益的权利，对此，使用者应履行的义务是（）。①管理②保护③合理使用

A.①

B.②③

C.③

D.①②③

【答案】：D

15、下列不属于公文写作要求的是（）。

A.表述繁复

B.观点明确

C.情况属实

D.层次分明

【答案】：A

16、绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.控制目的

【答案】：B

17、根据《广告法》和相关法律规定，下列行为合法的是()。

A.甲书刊经营公司未办理广告经营执照，在向客户邮寄的期刊中夹带书刊价目表

B.乙房产公司的广告称其销售的N楼盘是“养生第一福地，负氧离子含量全国第一”

C.丙牙膏公司的广告称，使用该品牌双效炫白牙膏“只需一天，牙齿真的白了”

D.丁手机公司的广告称，该手机“唯一的不同，是处处都不同”

【答案】：D

18、新型无机非金属材料的应用，给人们的生活带来了极大的便利，网络传输用到的光导纤维就是一种，关于光导纤维说法正确的是（）。

A.光导纤维能够导电

B.光导纤维与玻璃的成分一样

C.光导纤维具有耐碱性

D.光导纤维传递的是光信号

【答案】：D

19、随着劳动力价格的上涨，中国传统制造业的“人