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国开形成性考核52070《人才测评技术及应用》形考作业(1-3)试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在人才测评中，结构化面试的主要目的是什么？()

A.评估应聘者的综合素质

B.提高面试效率

C.降低面试的主观性

D.以上都是

2.心理测验中的信度指的是什么？()

A.测验的一致性

B.测验的准确性

C.测验的难度

D.测验的区分度

3.评价中心技术主要应用于哪些领域？()

A.人力资源管理

B.教育培训

C.医疗保健

D.以上都是

4.在人才测评中，什么是效度？()

A.测验的难度

B.测验的正确性

C.测验的一致性

D.测验的区分度

5.以下哪项不是面试中常见的非言语沟通技巧？()

A.眼神交流

B.肢体语言

C.语言表达

D.面部表情

6.在人才测评中，如何提高测试的区分度？()

A.增加测试题量

B.设计难度适当的题目

C.采用多种题型

D.以上都是

7.心理测验中的投射法是指什么？()

A.让被试者自我报告

B.让被试者自由联想

C.让被试者完成句子

D.让被试者进行角色扮演

8.在人才测评中，晕轮效应可能会对评价结果产生什么影响？()

A.提高评价的准确性

B.降低评价的准确性

C.增加评价的难度

D.提高评价的效率

9.在人才测评中，标准化测试与个体化测试的主要区别是什么？()

A.测试内容的差异

B.测试形式的差异

C.测试目的的差异

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响心理测验的信度？()

A.测验内容的一致性

B.被试者的心理状态

C.评分者的主观性

D.测验环境的稳定性

11.在评价中心技术中，通常包括哪些类型的活动？()

A.情景模拟

B.个性测试

C.团队活动

D.角色扮演

12.人才测评中的效度类型有哪些？()

A.内容效度

B.构念效度

C.同效度

D.确证效度

13.面试中，以下哪些行为可能表明面试官存在偏见？()

A.对应聘者的穿着进行过多评价

B.频繁打断应聘者的回答

C.询问应聘者的年龄、婚姻状况等个人信息

D.对应聘者的性别、种族等进行评论

14.在人才测评中，提高测试区分度的方法有哪些？()

A.设计不同难度水平的题目

B.增加测试题量

C.使用多种题型

D.针对不同应聘者调整测试内容

三、填空题(共5题)

15.在人才测评中，信度是指测验结果的______，它反映了测验结果在不同情境下的一致性程度。

16.评价中心技术是一种综合性的测评方法，它通常包括______、______、______等活动，以全面评估应聘者的能力。

17.心理测验的效度是指测验是否能够______所要测量的心理特质或能力的程度，是衡量测验有效性的重要指标。

18.面试中，为了减少晕轮效应的影响，可以采取的措施包括______、______和______，以确保评价的客观性。

19.在人才测评中，标准化测试与个体化测试的主要区别在于______，标准化测试注重普遍性，个体化测试注重个性化。

四、判断题(共5题)

20.心理测验的信度越高，其效度也一定越高。()

A.正确B.错误

21.结构化面试的目的是为了减少面试官的主观偏见。()

A.正确B.错误

22.评价中心技术只能用于选拔高级管理人才。()

A.正确B.错误

23.心理测验的效度越高，其信度也一定越高。()

A.正确B.错误

24.晕轮效应是指评价者根据应聘者的某一特质而对其其他特质做出判断的现象。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍心理测验在人才测评中的作用。

26.评价中心技术的特点有哪些？

27.如何提高面试的有效性？

28.请说明晕轮效应在人才测评中的影响。

29.在人才测评中，如何确保测试的公正性和公平性？

国开形成性考核52070《人才测评技术及应用》形考作业(1-3)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】结构化面试旨在提高面试效率，降低面试的主观性，同时评估应聘者的综合素质。

2.【答案】A

【解析】心理测验的信度是指测验结果的一致性，即同一个测验在不同时间或不同条件下得到的结果是否相似。

3.