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2026年西湖大学工学院刘沛东实验室招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲乙两人订婚时,甲向乙赠送了2.8万元彩礼,之后双方因房产证加名问题产生分歧,争吵不断。在领取结婚证一周后(未共同生活),两人办理了离婚手续。若离婚时甲要求乙返还该彩礼,那么乙()。
A.应当返还一半彩礼
B.不应返还彩礼
C.应当返还全部彩礼
D.应当返还三分之一彩礼
【答案】:C
【解析】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。本题中,甲乙虽领取了结婚证,但未共同生活,且在离婚时甲要求返还彩礼,符合上述应当返还彩礼的第二种情形,所以乙应当返还全部彩礼。
2、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。
A.职位设置要避免因人设事
B.职位要避免职权划分不当
C.职位本身具有相对稳定性
D.职员的招聘不能选用亲朋
【答案】:A
【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门设置,也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理,而本题重点在于因个人原因设置职位,并非职权划分问题;职位本身具有相对稳定性主要涉及职位在一定时期内的性质和职责应保持相对不变,与本题因特定人设置职位的核心问题不相关;禁止选用亲朋作为职员这种说法过于绝对,在符合招聘规则和要求的情况下,亲朋也可以通过正常途径应聘职位。所以该领导的错误在于没有认识到职位设置要避免因人设事。
3、下列关于组织结构系统性表述错误的是()。
A.组织的结构由各系统构成,这些系统包括组织的职位系统、组织的运行系统、组织的文化系统、组织的关系系统等
B.组织结构的系统没有确定的边界
C.组织的结构具有系统的功能,这些功能以组织的结构为依托,配置和形成了组织结构的特定的系统作用,从而使得组织按照结构系统运行
D.组织结构的系统性体现为组织的整体功能能够得到优化
【答案】:B
【解析】组织的结构由各系统构成,包括组织的职位系统、组织的运行系统、组织的文化系统、组织的关系系统等。其特点如下:①组织结构的系统有确定的边界;②组织的结构具有系统的功能,这些功能以组织的结构为依托,配置和形成了组织结构的特定的系统作用,从而使得组织按照结构系统运行;③组织结构的系统性体现为组织的整体功能能够得到优化。组织结构的系统有确定的边界这一表述是错误的。
4、完全竞争市场又称纯粹竞争市场或自由竞争市场。下列不属于完全竞争市场必须具备的特征是()。
A.有数量极多的小规模买者和卖者
B.产品是不同质的、有差别的
C.各种生产资源可以自由进入和退出该市场
D.卖者和买者完全掌握着产品的价格和信息
【答案】:B
【解析】完全竞争市场需具备以下特征:一是市场上有大量的买者和卖者,由于买卖双方数量极多,任何一方都无法单独影响市场价格,只能是价格的接受者;二是产品是同质的,即各生产者提供的产品不存在差别,消费者对不同生产者的产品无偏好差异;三是资源具有完全的流动性,各种生产资源可以自由进入和退出该市场,不存在进入或退出障碍;四是信息完全,卖者和买者完全掌握着产品的价格和信息,从而能做出最优决策。选项中提到产品不同质、有差别,这与完全竞争市场产品同质的特征不符,所以不属于完全竞争市场必须具备的特征。
5、“阳奉阴违”属于()的表现。
A.替代式实施偏差
B.黏附式实施偏差
C.选择式实施偏差
D.象征式实施偏差
【答案】:A
【解析】“阳奉阴违”意思是表面上遵从,暗地里违背。象征式实施偏差指在实施政策过程中,只做表面文章,不采取可操作性的具体措施,仅用政策宣传代替政策执行,导致政策成为一纸空文,与“阳奉阴违”这种表面一套背后一套,只在表面应付而不实际执行的表现相符。而替代式实施偏差是用与原政策表面上一致、实际内容不同的方案来代替原来的政策;黏附式实施偏差是在执行政策过程中附加了不恰当的内容;选择式实施偏差是指执行者根据自身利益需求,有选择地执行政策。所以“阳奉阴违”属于象征式实施偏差。
6、在劳动资料这一复杂而广泛的物质系统中具有决定意义的因素是()
A.信息传递系统
B.生产工具系统
C.动力系统
D.能源系统
【答案】:B
【解析】劳动资料中生产工具系统具有决
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