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通用管理能力(个人与团队)050017》平时作业二参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是团队建设的基本原则？()

A.明确目标

B.信任与尊重

C.个性突出

D.沟通顺畅

2.在团队中，以下哪种角色通常被称为协调者？()

A.领导者

B.管理者

C.协调者

D.成员

3.领导者在团队中的作用不包括以下哪项？()

A.设定愿景

B.解决冲突

C.制定决策

D.监督进度

4.以下哪种方法有助于提高团队的士气？()

A.严格管理

B.竞争激励

C.鼓励合作

D.强制服从

5.在团队管理中，以下哪项不是有效的沟通方式？()

A.开放式讨论

B.书面报告

C.非言语沟通

D.闭门会议

6.以下哪种团队结构有利于提高团队效率？()

A.线性结构

B.函数结构

C.矩阵结构

D.伞形结构

7.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.组织文化

C.领导风格

D.个人兴趣爱好

8.在团队冲突处理中，以下哪项不是一种有效的策略？()

A.竞争策略

B.合作策略

C.避免策略

D.妥协策略

9.以下哪种领导风格最适合高绩效团队？()

A.权威型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

10.在团队中，以下哪项不是影响团队动力的因素？()

A.目标明确

B.团队氛围

C.个人能力

D.管理制度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素有助于提高团队沟通效率？()

A.明确的沟通目标

B.有效的沟通渠道

C.开放式的沟通氛围

D.团队成员的沟通技能

12.在团队中，以下哪些行为有助于建立信任？()

A.诚实与透明

B.尊重与支持

C.分享知识与经验

D.承担责任与解决问题

13.以下哪些领导风格有助于激发团队成员的创造力？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.压力型领导

14.在团队冲突管理中，以下哪些策略是有效的？()

A.避免冲突

B.合作解决

C.强制解决

D.妥协解决

15.以下哪些因素会影响团队士气？()

A.团队成员的满意度

B.组织的文化氛围

C.领导者的激励方式

D.工作任务的压力

三、填空题(共5题)

16.有效团队建设的一个关键因素是明确团队的_______。

17.在团队管理中，为了提升沟通效率，团队领导应该确保_______。

18.建立团队信任的基础是_______和_______。

19.团队领导在面对团队冲突时，应当优先考虑采取_______的解决方式。

20.提高个人工作能力的方法之一是通过参加_______，来学习和实践新技能。

四、判断题(共5题)

21.团队中的每个成员都应该对团队的目标和任务有清晰的认识。()

A.正确B.错误

22.在团队中，领导者的角色是唯一不变的。()

A.正确B.错误

23.团队冲突总是对团队绩效有负面影响。()

A.正确B.错误

24.团队成员的个人能力越强，团队的整体绩效就越高。()

A.正确B.错误

25.团队建设活动应该只关注团队成员之间的社交互动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.如何有效地提升团队内部沟通效率？

27.在团队中，如何处理成员间的冲突？

28.一个优秀的团队领导者应该具备哪些素质？

29.团队建设活动的目的有哪些？

30.在个人成长和团队发展中，如何实现平衡？

通用管理能力(个人与团队)050017》平时作业二参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】团队建设的基本原则应包括明确目标、信任与尊重、沟通顺畅等，而个性突出并不是一个基本原则。

2.【答案】C

【解析】协调者负责在团队内部协调各个成员的工作，确保任务顺利完成。

3.【答案】D

【解析】领导者通常负责设定愿景、解决冲突、制定决策等，但监督进度不是领导者的主要职责。

4.【答案】C

【解析】鼓励合作有助于增强团队成员之间的联系，提高团队士气，而严格管理和强制服从则可能降低士气。

5.【答案】D

【解析】闭门会议可能会造成信息不透明，不利于团队成员之间的有效沟通。而开放式讨论、书面报告和非言语沟通都是有效的沟通方