国家开放大学《行政组织学》模拟测试一试题及答案解析.docxVIP

国家开放大学《行政组织学》模拟测试一试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.行政组织中的领导职能不包括以下哪项？()

A.决策

B.指挥

C.协调

D.记录

2.下列哪项不是行政组织的核心要素？()

A.目标

B.结构

C.人员

D.预算

3.行政组织的正式结构通常指的是什么？()

A.非正式组织

B.纵向结构

C.横向结构

D.权力结构

4.在行政组织中，下列哪项不是影响沟通的因素？()

A.组织文化

B.个人价值观

C.沟通渠道

D.地理位置

5.行政组织的变革通常需要哪些步骤？()

A.计划、实施、评估

B.实施、评估、计划

C.评估、实施、计划

D.计划、评估、实施

6.在行政组织中，领导的主要作用是什么？()

A.制定政策

B.管理资源

C.激励员工

D.以上都是

7.行政组织的非正式结构通常指的是什么？()

A.组织文化

B.非正式组织

C.个人关系网络

D.以上都是

8.下列哪项不是行政组织效率低下的原因？()

A.目标不明确

B.结构不合理

C.人员素质高

D.沟通不畅

9.行政组织的变革过程中，最关键的一步是什么？()

A.计划

B.实施阶段

C.评估

D.反馈

10.下列哪项不是行政组织的目标之一？()

A.提高效率

B.公平公正

C.促进创新

D.增加财政赤字

二、多选题(共5题)

11.行政组织结构设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术因素

E.法律法规

12.行政组织中的领导行为，以下哪些属于领导力的表现？()

A.激励下属

B.沟通协调

C.决策能力

D.个人魅力

E.组织纪律

13.行政组织沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.沟通渠道不畅

B.信息不准确

C.个人偏见

D.组织文化差异

E.沟通技巧不足

14.行政组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.领导层反对

D.资源限制

E.法律政策限制

15.以下哪些是影响行政组织绩效的关键因素？()

A.组织结构

B.人力资源

C.领导力

D.组织文化

E.外部环境

三、填空题(共5题)

16.行政组织的目标设定应遵循SMART原则，其中T代表目标必须是______的。

17.行政组织的正式结构中，______是指组织内部各部分之间的纵向关系。

18.在行政组织沟通中，______是指信息传递过程中信息被误解或扭曲的现象。

19.行政组织变革过程中，______是确保变革成功的关键。

20.行政组织的______是指组织内部非正式形成的、具有特定功能的群体。

四、判断题(共5题)

21.行政组织的正式结构是固定不变的。()

A.正确B.错误

22.行政组织的领导职能只包括决策和指挥。()

A.正确B.错误

23.行政组织中的沟通总是能够确保信息准确无误地传递。()

A.正确B.错误

24.行政组织变革的主要目的是为了提高组织的效率。()

A.正确B.错误

25.行政组织的非正式结构对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述行政组织结构设计的原则。

27.如何提高行政组织的沟通效率？

28.行政组织变革的阻力有哪些？如何克服这些阻力？

29.行政组织中的领导力包括哪些方面？

30.行政组织文化对组织绩效有何影响？

国家开放大学《行政组织学》模拟测试一试题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】记录不是行政组织中的领导职能，它更多是行政组织中的辅助性工作。

2.【答案】D

【解析】预算是行政组织运作的重要资源，但不是其核心要素。核心要素通常指的是目标、结构、人员等。

3.【答案】B

【解析】行政组织的正式结构主要是指纵向结构，即上下级之间的关系。

4.【答案】D

【解析】地理位置不是影响沟通的因素，影响沟通的因素通常包括组织文化、个人价值观和沟通渠道等。

5.【答案】A

【解析】行政组织的变革通常需要经过计划、实施和评估这三个步骤。

6.【答案】D

【解析】领导在行政组织