2025年作风建设PPT课件资料.pptxVIP

第一章风格建设的重要性与紧迫性第二章规范工作作风的制度建设第三章创新工作方法的实践探索第四章强化监督执纪的保障机制第五章营造良好生态的舆论引导第六章建设高素质干部队伍的长效机制

01第一章风格建设的重要性与紧迫性

当前作风建设的严峻形势当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，作风建设作为一项基础性工作，对于提升政府效能、优化营商环境、增强人民群众获得感具有重要意义。然而，从近年来的实践来看，作风建设中依然存在诸多问题，亟需引起高度重视。据2024年全国公务员年度考核数据显示，仍有15%的部门存在工作作风问题，这些问题主要体现在工作效率低下、形式主义严重、服务意识不强等方面。某市2024年营商环境调查报告进一步指出，企业对政府服务态度的满意度仅为68%，主要问题集中在办事拖沓、推诿扯皮等方面。这些问题不仅影响了政府形象，也制约了经济社会的高质量发展。习近平总书记2024年春季中央政治局会议强调，作风建设永远在路上，要持续整治四风问题，打造过硬干部队伍。这一重要指示为我们指明了方向，也提出了更高的要求。我们必须深刻认识到，作风建设不仅是一项阶段性任务，更是一项长期性、基础性的工作，必须常抓不懈、久久为功。

作风问题的主要表现效率低下多个部门存在审批流程复杂、办事效率低下的现象，导致企业群众办事困难。形式主义部分单位和干部存在重形式、轻实效的问题，如过多过频的检查评比、华而不实的活动等。服务意识不强少数干部存在门难进、脸难看、事难办的现象，缺乏服务意识和担当精神。官僚主义部分干部脱离群众，高高在上，对群众反映的问题不重视、不解决。享乐主义少数干部存在享乐主义倾向，追求奢靡生活，不思进取。奢靡之风部分单位和干部存在铺张浪费、大吃大喝等问题，败坏党风政风。

作风问题产生的原因制度机制不健全部分单位和部门制度机制不健全，缺乏有效的监督约束机制，导致作风问题滋生。教育管理不到位部分单位和部门对干部的教育管理不到位，缺乏有效的教育培训和日常监督。选人用人导向偏差部分单位和部门在选人用人上存在偏差，重关系、轻能力，导致作风问题难以得到有效遏制。监督执纪不严部分单位和部门监督执纪不严，对作风问题查处不力，导致作风问题屡禁不止。社会风气影响社会上存在的一些不良风气，也对干部作风产生了负面影响。个人修养不足部分干部个人修养不足，缺乏正确的价值观和道德观，导致作风问题难以得到有效改正。

典型案例分析某市行政服务中心作风问题该中心窗口单位存在故意刁难群众、办事效率低下等问题，被投诉127次。某省直单位文件流转问题该单位文件流转平均耗时28天，远高于全国平均水平，主要原因是内部流程推诿扯皮。某央企基层问题解决滞后该央企82%的基层反映问题因中层官僚主义导致解决滞后，严重影响企业运营效率。

加强作风建设的措施完善制度机制建立健全作风建设的各项制度，明确责任分工，形成齐抓共管的格局。完善监督约束机制，加强对干部的日常监督，防止作风问题发生。建立健全考核评价机制，将作风建设纳入干部考核的重要内容。加强教育管理加强对干部的思想政治教育，提高干部的政治觉悟和道德修养。开展作风建设专项整治行动，集中整治突出问题。建立健全干部日常管理制度，加强对干部的日常监督和管理。改进选人用人坚持正确的选人用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部。完善选人用人机制，加强对选人用人工作的监督。建立健全干部选拔任用责任追究制度，严肃查处选人用人上的问题。严格监督执纪加强对作风问题的查处力度，对发现的作风问题严肃处理。建立健全作风问题线索排查机制，及时发现和查处作风问题。加强对干部的日常监督，对发现的作风问题及时提醒和纠正。

02第二章规范工作作风的制度建设

制度建设的重要性制度是规范行为、提高效率的重要保障。加强工作作风的制度建设，是提升政府效能、优化营商环境、增强人民群众获得感的重要举措。通过制度建设，可以明确行为规范，减少人为因素干扰，提高工作效率，促进公平公正。近年来，我国在作风建设方面制定了一系列制度，如《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，这些制度的出台和实施，对于改进工作作风、提高工作效率起到了积极作用。然而，从实践来看，这些制度的执行力度还不够，还存在一些问题，需要进一步完善和加强。

当前制度建设的现状制度不完善部分制度缺乏可操作性，难以落地执行，导致制度流于形式。执行不到位部分制度执行力度不够，存在上热中温下冷的现象，导致制度难以发挥作用。监督不严格对制度执行的监督不严格，存在灯下黑现象，导致制度难以得到有效落实。缺乏创新部分制度缺乏创新性，难以适应新形势新任务的要求。宣传不到位对制度的宣传不到位，导致一些干部对制度不了解、不熟悉。缺乏配套措施部分制度缺乏配套措施，难以形成合力。

制度建设标杆案例某海关智能考勤