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国开一网一平台法学本科《劳动与社会保障法》在线形考形成任务1试题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则中，强调劳动者权益保障的是哪一项？()

A.平等自愿原则

B.保障劳动者权益原则

C.劳动合同优先原则

D.合同自由原则

2.根据《劳动法》，劳动者连续工作满多少年可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤的

D.以上都是

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当向哪里申请仲裁？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.用人单位内部调解委员会

5.《劳动法》规定，最低工资标准应当综合考虑哪些因素？()

A.用人单位的经济效益

B.劳动者的劳动贡献

C.社会平均工资水平

D.以上都是

6.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动合同双方协商

7.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被非法解除劳动合同的

D.以上都是

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的，以下哪项不属于此类条款？()

A.用人单位免除因劳动者过错给用人单位造成的损失的责任

B.用人单位要求劳动者承担超出法律规定的赔偿责任的

C.用人单位要求劳动者放弃依法享有的社会保险权利的

D.用人单位要求劳动者承担超出法律规定的赔偿责任的

9.《劳动法》规定，用人单位应当如何安排女职工的孕期、产期、哺乳期工作？()

A.不得安排加班

B.不得安排夜班工作

C.不得安排低于原工资的工作

D.以上都是

10.劳动者在试用期内，下列哪项权利是受法律保护的？()

A.要求用人单位提供劳动条件

B.要求用人单位支付工资

C.要求用人单位提供社会保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致可以裁减人员

12.劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.公开原则

C.及时原则

D.一事不再理原则

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.工资权

D.获得劳动安全卫生保护的权利

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤的

C.劳动者被非法解除劳动合同的

D.劳动者因单位原因被迫辞职的

15.《劳动法》规定的最低工资标准应当包括哪些内容？()

A.基本工资

B.加班工资

C.社会保险费

D.个人和单位缴纳的住房公积金

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，

18.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。具体年限是

19.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是

20.劳动者因工负伤，医疗期间待遇由

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，其合法权益不受《劳动法》保护。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在制定规章制度时，可以不征求工会和职工代表的意见。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，其医疗费用由劳动者本人承担。()

A.正确