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2026年黑龙江八一农垦大学公开招聘辅导员和教师22人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因（）被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。

A.过失犯罪

B.协同犯罪

C.故意犯罪

D.教唆犯罪

【答案】：A

【解析】本题考查《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。对于公职人员因犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的情况，法律规定了不同的处理方式。故意犯罪表明行为人主观上具有积极追求犯罪结果或者明知自己的行为会发生危害社会的结果而放任这种结果发生的故意心态，其主观恶性和社会危害性相对较大。根据法律规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；若案件特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。而过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。对于过失犯罪，法律规定在符合一定条件时可不予以开除。协同犯罪、教唆犯罪都属于故意犯罪的不同形式，它们包含在故意犯罪的范畴内。所以本题正确答案应是故意犯罪。

2、剩余价值和利润在量上的关系是()

A.剩余价值＞利润

B.剩余价值＜利润

C.剩余价值≠利润

D.剩余价值＝利润

【答案】：D

【解析】剩余价值是利润的本质，利润是剩余价值的转化形式，二者在量上是相等的，只是反映的经济关系不同，所以选剩余价值＝利润这一表述。

3、事业单位工作人员的（）可作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

A.学历

B.考核结果

C.资历

D.科研成果

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员考核具有重要作用，它是评价工作人员工作表现和业绩的重要方式。考核结果能综合反映工作人员在一定时期内的工作能力、工作态度、工作成绩等多方面情况。将考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，能够激励工作人员努力工作，提高工作质量和效率，同时也保证了岗位调整、工资分配以及合同续订等人事管理活动的公平性和合理性。而学历主要反映的是工作人员过去接受教育的程度；资历侧重于工作年限等方面；科研成果虽然在某些岗位有一定重要性，但都不能全面综合地体现工作人员的实际工作表现和价值。所以应依据考核结果来进行岗位、工资调整和合同续订。

4、下列关于物质物理性质的说法，错误的是（）。

A.锇是已知密度最大的物质

B.海水的密度大于水，所以人体在海水中比较容易浮起来

C.银是常温下导电能力最强的物质

D.石墨是自然界中硬度最高的物质

【答案】：D

【解析】本题可根据各选项中所涉及物质的物理性质，逐一分析每个说法是否正确。自然界中存在众多物质，不同物质具有不同的物理性质。其中，锇是已知密度最大的物质，这是经过科学研究和测定得出的结论，所以“锇是已知密度最大的物质”这一说法是正确的。海水里溶解了多种盐类物质，使得海水的密度大于纯水的密度。根据浮力原理，物体在液体中受到的浮力大小与液体的密度有关，液体密度越大，物体所受浮力越大。因此，人体在海水中受到的浮力相对较大，比较容易浮起来，所以“海水的密度大于水，所以人体在海水中比较容易浮起来”这一说法是正确的。在常温下，银的导电能力是最强的，银具有良好的导电性，这是其重要的物理性质之一，所以“银是常温下导电能力最强的物质”这一说法是正确的。而自然界中硬度最高的物质是金刚石，并非石墨。石墨质地较软，常被用于制作铅笔芯等。所以“石墨是自然界中硬度最高的物质”这一说法是错误的。综上，说法错误的是关于石墨硬度的描述，本题应选描述石墨硬度的选项。

5、印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。

A.小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释

B.小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了

C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切

D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施

【答案】：D

【解析】印象管理的定义要点：①通过一定的方式影响别人对自己印象；②包括了与他人的社会互动。有这样一个例子，有一位崔经理经常通过和员工交流，其目的是判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，并没有要影响别人的目的，不符合要点①，所以不涉及印象管理。

6、萎靡不振对于______相当于______