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2026年贵州德润环保产业有限公司社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国社会主义法律体系分为()

A.宪法、行政法、民法、经济法、劳动法、环境法、刑法、诉讼法等

B.宪法、选举法、组织法、民法、刑法、行政法、诉讼法

C.宪法、行政法、民法、刑法、诉讼法、律师法、选举法

D.宪法、选举法、国际法、民法、刑法、行政法、诉讼法等

【答案】：A

【解析】我国社会主义法律体系是一个由多个法律部门组成的有机统一整体，涵盖了社会生活的各个方面。首先，宪法是根本大法，在法律体系中处于核心地位，具有最高的法律效力，是其他法律的立法依据。行政法是调整行政关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范和原则的总称，它规范行政机关的行政管理活动。民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，保障公民和法人的合法民事权益。经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称，旨在维护经济秩序、促进经济发展。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范，保障劳动者的合法权益。环境法是关于保护和改善环境、防治污染和其他公害的法律规范，对于实现可持续发展具有重要意义。刑法是规定犯罪和刑罚的法律，通过制裁犯罪行为来维护社会秩序和公共安全。诉讼法包括民事诉讼法、刑事诉讼法和行政诉讼法，是规范诉讼程序的法律，保障当事人的诉讼权利和司法公正。而选举法主要是规定国家选举制度的法律，它侧重于选举活动的程序和规则，并非法律体系中独立的基本法律部门。组织法主要是规定国家机关的组织和活动原则等内容，同样不能作为单独的法律部门来划分法律体系。律师法是规范律师职业行为和律师行业管理的法律，它是行政法的一个分支，不能与基本法律部门相并列。国际法是调整国家之间关系的法律，不属于国内社会主义法律体系的范畴。因此，我国社会主义法律体系分为宪法、行政法、民法、经济法、劳动法、环境法、刑法、诉讼法等。

2、计划工作强调在制定计划时应留有余地，这是指（）。

A.限定因素原理

B.许诺原理

C.灵活性原理

D.改变航道原理

【答案】：C

【解析】计划工作中的灵活性原理强调在制定计划时要留有余地。限定因素原理是指妨碍目标得以实现的因素，在其它因素不变的情况下，抓住这些因素就能实现期望目标。许诺原理是指任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺，许诺越大，实现许诺的时间就越长，实现许诺的可能性就越小。改变航道原理是指计划工作为将来承诺得越多，管理者定期地检查现状和前景，以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。所以答案是灵活性原理。

3、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同，此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况，《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格，事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同，所以孙某两次在岗培训不合格，单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上，不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。

4、联觉心理指由一种感觉引起另一种感觉变化的心理现象。下列利用了联觉心理的是()。

A.节日里各家店铺都挂上了一排排红灯笼

B.卧室装修为暖色调让人感到温暖

C.迷彩服是现代军队普遍使用的一种军服

D.职场套装的发明帮助女性更好地融入工作环境

【答案】：B

【解析】联觉心理定义的要点：由一种感觉引起另一种感觉变化。有一个情况，其中只有视觉这一种感觉，不符合联觉心理定义，所以不属于联觉心理。另一个情况，视觉引起了温度直觉的变化，这是一种联觉心理。还有两个情况，没有体现出感觉