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公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求

为规范企业人力资源管理，优化人才配置机制，激发员工主动性与创造性，结合企业发展战略及组织架构需求，现制定岗位竞聘上岗实施细则，明确各岗位工作职责与任职要求，确保竞聘过程公开、公平、公正，选拔符合岗位需求的适岗人才。

一、岗位竞聘上岗实施细则

（一）实施目的

通过竞聘机制打破“能上不能下”的传统用人模式，建立“以能力为核心、以业绩为导向”的选拔标准，实现人岗匹配、人尽其才；为员工提供公平竞争平台，激发内部活力，推动企业核心人才梯队建设；结合岗位实际需求，精准识别具备专业能力、责任意识与发展潜力的复合型人才，支撑企业战略目标落地。