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2026年赤峰市教育局直属学校第二批次通过“绿色通道”引进高层次教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、金山银山和绿水青山的关系,归根到底就是要正确处理()
A.破除旧动能和培育新动能的关系
B.把握自身发展和协同发展的关系
C.经济发展和生态环境保护的关系
D.山水林田湖草之间的关系
【答案】:C
【解析】金山银山代表经济发展成果,绿水青山象征良好的生态环境。正确理解金山银山和绿水青山的关系,其核心本质就是要正确处理好经济发展与生态环境保护之间的关系。在发展过程中,既要推动经济不断发展,创造更多的物质财富和精神财富以满足人民日益增长的美好生活需要,也要注重生态环境保护,提供更多优质生态产品以满足人民日益增长的优美生态环境需要。破除旧动能和培育新动能主要涉及产业结构调整和经济发展方式的转变,重点在于经济领域内产业的升级和创新,并非金山银山与绿水青山关系的本质。把握自身发展和协同发展强调的是不同区域、不同主体之间在发展过程中的协调与合作,主要侧重于区域经济发展的统筹与协调,与金山银山和绿水青山所体现的经济发展与生态保护关系关联不大。山水林田湖草之间的关系侧重的是生态系统内部各要素之间的相互联系、相互依存和相互作用,重点在于生态系统的整体性和系统性保护,没有直接体现出经济发展与生态环境保护这一关键关系。因此,金山银山和绿水青山的关系,归根到底就是正确处理经济发展和生态环境保护的关系。
2、(),是指隋朝建立后,隋文帝杨坚在北周的基础上开创的政治稳固、社会安定、民生富庶、文化繁荣的盛世局面。
A.开皇之治
B.贞观之治
C.成康之治
D.文景之治
【答案】:A
【解析】隋朝建立后,隋文帝杨坚开创的盛世局面叫开皇之治。贞观之治是唐太宗时期,成康之治是西周,文景之治是西汉,所以应选开皇之治。
3、幸福并不只是物质上的满足,还得让公众感受到社会的公平。在市场经济条件下,多数企业的职工根据自己的劳动生产率和企业利润获得相应的报酬,即便彼此之间有些差距,也是能接受的。如果有的企业职工仅仅靠企业的垄断地位,就坐享其成甚至获得更高的工资和奖金,那就严重影响到了前者的幸福感。这段文字主要强调()。
A.幸福感不仅体现在物质的满足上,还体现在社会的公平上
B.财富的分配应当公平,即使物质上并不能得到满足
C.多劳多得,存在收入差距是正常的
D.依靠垄断获得高收益是不公平的,会影响其他人的幸福感
【答案】:A
【解析】文中首句表明幸福不只是物质上的满足,还需要公众能感受到社会的公平,随后通过举例论证了“社会的公平”对于幸福感的重要性,也就是幸福感既体现在物质的满足上,也体现在社会的公平上。
4、钟宁作为某事业单位工作人员,因违纪被给予降低岗位等级的处分,该处分的期限是()。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】:D
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期限为24个月。所以该题应选择处分期限为24个月这一答案。
5、有些干部看似能力全面,但究其原因,一是被动无奈,二是主动吹嘘,三是权力加身后的自我膨胀。因此,对于脚踏实地工作却负担沉重的“黄牛干部”,应落实减负举措,使其能够在合适的岗位上潜心发挥才能;而对于那些热衷吹嘘、滥用权力的“吹牛干部”和“最牛干部”,则需采取实际行动,通过廉政教育和工作监督,让他们心存敬畏,从思想和行为上加以约束,避免追求虚名、偏离正轨。从哲学角度来看,我们对“黄牛干部”与“吹牛干部”“最牛干部”区别对待的原因是()。
A.矛盾的统一性和斗争性是有条件的、相对的
B.矛盾双方可利用对方的发展使自己获得发展
C.分析矛盾的特殊性是正确的解决矛盾的关键
D.分析和解决矛盾时,必须从对立中把握统一
【答案】:C
【解析】该题主要探讨区别对待不同类型干部在哲学上的原因。对于不同类型的干部,如黄牛干部、吹牛干部和最牛干部,有着不同的特点,黄牛干部是被动无奈等情况,而吹牛干部和最牛干部存在追求虚名、滥用权力等问题。针对不同特点的干部采取了不同的处理方式,对黄牛干部落实减负措施,让他们在合适岗位发挥才能,对吹牛干部和最牛干部进行廉政教育和工作监督。这体现了矛盾具有特殊性。矛盾的特殊性要求我们在认识事物和解决问题时,要具体问题具体分析。具体问题具体分析是正确认识事物的基础,是正确解决矛盾的关键。所以本题正是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键,才对不同类型干部区别对待。矛盾的统一性是有条件的、相对的,斗争性是无条件的、绝对的,题干中并未体现矛盾统一性和斗争性的相关内容;题干也没有涉及矛盾双方利用对方发展使自己获得发展以及从对立中把握统一的内容。综上,从哲学角度来看,区别对待不同干部是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键。
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