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20XX年非公企业党支部书记述职报告范文

20XX年，在上级党委的指导和公司董事会支持下，作为党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”主线，团结带领支部17名党员（其中正式党员15名，预备党员2名），在思想引领、组织建设、融合发展等方面扎实工作，现将履职情况汇报如下：

一、深学细悟强思想，筑牢政治根基

把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全年组织“第一议题”学习12次，围绕“中国式现代化”“新发展理念”等主题开展专题读书班4期，邀请市委党校专家作辅导报告2场，覆盖党员及职工代表120余人次。创新“微党课”模式，由支委、党员轮流结合岗位讲“车间里的二十大”“客户一线的初心”等接地气的党课15次，收集学习心得56篇。针对生产一线党员倒班难集中问题，建立“线上学习群”，推送“每日一学”365条，开展“云端答题”6次，参与率达100%。结合企业实际，组织党员职工参观本地红色工厂纪念馆、重走革命步道等实践活动3次，在沉浸式学习中厚植家国情怀。严格落实意识形态工作责任制，对企业公众号、内部刊物等阵地实行“三审三校”，全年发布正向宣传内容42篇，未出现负面舆情。

二、严管厚爱强组织，激活队伍活力

坚持“打铁必须自身硬”，年初调整支委分工，由我牵头党建融合，组织委员负责党员发展，宣传委员主抓思想教育，明确“每月一碰头、每季一总结”工作机制。全年支委参加上级党委组织的“非公党建实务”培训3次，内部开展“党务知识擂台赛”2次，支委平均得分92分，业务能力显著提升。严把党员“入口关”，落实“双培养”机制，从技术骨干、一线班组长中吸纳4名积极分子（其中2名为90后），发展2名预备党员（均为研发部门核心成员）。建立“1名支委+1名老党员”结对培养模式，定期与培养对象谈心谈话，今年新发展的预备党员李XX，在“智能仓储系统升级”项目中牵头解决3项技术难题，提前1个月完成任务，带动团队效率提升15%。严格规范组织生活，全年召开支部党员大会5次、支委会12次、党小组会24次，讲党课6次，开展“党员政治生日”“重温入党誓词”等主题党日活动12次。结合生产旺季，创新开展“党员攻关小组”活动，针对“设备故障率高”问题，由党员王XX带领团队优化维护流程，使设备停机时间从每月80小时降至30小时，节约维修成本12万元。民主评议党员中，1名党员因连续3次学习缺勤被“一般”等次，支委与其谈心3次，帮助制定整改计划，目前已整改到位。

三、融合赋能强担当，助推企业发展

坚持“党建工作做到职工心坎上、企业发展关键处”，围绕公司“降本增效”年度目标，设立“党员责任区”5个、“党员示范岗”7个，签订“岗位承诺书”17份。生产部党员责任区牵头开展“小改小革”活动，提出“废料再利用”“工装夹具优化”等建议23条，其中“边角料分类回收”方案年节约原材料成本35万元；研发部党员示范岗带头攻关“新型材料耐温性”课题，突破技术瓶颈，相关产品通过欧盟认证，新增订单800万元。面对上半年疫情反复、物流受阻等困难，组建“党员突击队”20人（含非党员职工），连续驻厂38天保障生产，完成紧急订单1200单，客户满意度达98%。积极参与社会治理，组织党员职工开展“爱心助农”“社区反诈宣传”等公益活动6次，捐款捐物累计5.2万元，企业社会责任形象进一步提升。注重人文关怀，建立“职工诉求台账”，全年收集意见47条，推动解决“食堂餐标提升”“夜班通勤车加密”等问题29个；开展“技能大比武”“职工读书月”活动，3名党员职工获“市级技术能手”称号；走访慰问困难职工11户，发放帮扶金2.8万元，员工流失率从去年的12%降至7%。

四、反躬自省找差距，明确改进方向

回顾一年工作，仍存在不足：一是理论学习转化效果待提升，部分党员存在“学用脱节”现象，比如在“绿色生产”政策学习后，提出的具体改进措施较少；二是党建品牌特色不够鲜明，与同行业先进支部相比，“党员创新工作室”的辐射带动作用尚未充分发挥；三是青年党员发展力度需加大，目前35岁以下党员仅占35%，技术研发骨干中党员比例不足40%，后备力量储备需加强。

下一步，我将重点做好三方面工作：一是深化“党建+业务”融合，推行“项目党建”模式，在重大项目中设立临时党小组，由党员担任“项目政委”，全程参与决策协调；二是打造“红色工匠”品牌，联合工会开展“党员带徒”活动，计划年内培养5名“技术尖兵”；三是实施“青苗计划”，建立青年职工思想动态档案，重点在研发、销售等核心岗位发展党员，力争明年35岁以下党员占比提升至45%。

新的一年，我将以更实的作风、更硬的担当，推动支部党建工作再上新台阶，为企业高质量发展注入更强红色动能。