2026年西藏自治区人民政府办公厅急需紧缺人才引进6人备考题库及答案详解1套.docxVIP

2026年西藏自治区人民政府办公厅急需紧缺人才引进6人备考题库及答案详解1套.docx

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2026年西藏自治区人民政府办公厅急需紧缺人才引进6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政主体包括行政机关和法律法规授权的组织,其中行政机关涵盖五级人民政府、派出机关和派出机构。下列选项中不属于一级行政机关的是()。

A.村委会

B.镇政府

C.县政府

D.市政府

【答案】:A

【解析】行政主体涵盖行政机关和法律法规授权的组织,行政机关包含五级人民政府、派出机关和派出机构。五级人民政府依次为国务院、省级人民政府、市级人民政府、县级人民政府、乡级人民政府,它们都属于行政机关。镇政府属于乡级人民政府,县政府属于县级人民政府,市政府属于市级人民政府,均为一级行政机关。而村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,并非行政机关,自然不属于一级行政机关。所以正确答案是村委会。

2、2019年6月29日下午,十三届全国人大常委会第十一次会议表决通过了()。该法适用于在中华人民共和国境内从事疫苗研制、生产、流通和预防接种及其监督管理活动。

A.《中华人民共和国疫苗监管办法》

B.《中华人民共和国疫苗处理管理法》

C.《中华人民共和国疫苗注射管理法》

D.《中华人民共和国疫苗管理法》

【答案】:D

【解析】本题主要考查对特定时间通过的重要法律的了解。2019年6月29日下午,十三届全国人大常委会第十一次会议表决通过的是《中华人民共和国疫苗管理法》,该法适用于在中华人民共和国境内从事疫苗研制、生产、流通和预防接种及其监督管理活动。而“疫苗监管办法”“疫苗处理管理法”“疫苗注射管理法”均不是此次会议表决通过的相关法律。因此正确答案是《中华人民共和国疫苗管理法》。

3、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。

A.有利于实施人才强国战略

B.有利于保障事业单位和职工合法权益

C.有利于深化人事制度改革

D.有利于接受群众监督

【答案】:D

【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题,通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境,公正处理人事争议可以吸引和留住人才,促进人才合理流动,所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一,通过仲裁可以依法解决双方的纠纷,维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾,人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾,推动人事制度改革顺利进行。而接受群众监督主要体现在政务公开、民主评议等方面,并非人事争议仲裁处理工作的直接作用。所以该题答案是有利于接受群众监督。

4、下列关于公文格式构成规范的描述,不正确的是()。

A.发文机关标志需在规范简称后加“文件”二字

B.其成文日期,可为发文机关负责人签发的日期

C.附注,是公文在传达范围内需说明的具体事项

D.发文字号,一般由发文机关的代号、年份组成

【答案】:D

【解析】发文机关标志有两种形式,一种是由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成;另一种是也可以使用发文机关全称或者规范化简称,所以“发文机关标志需在规范简称后加‘文件’二字”表述错误。成文日期是公文生效的时间,可为发文机关负责人签发的日期,该项描述正确。附注是公文印发传达范围等需要说明的事项,也就是公文在传达范围内需说明的具体事项,该项描述正确。发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,并非只由发文机关的代号、年份组成,该项描述错误。因此题目中不正确的描述有“发文机关标志需在规范简称后加‘文件’二字”和“发文字号,一般由发文机关的代号、年份组成”。

5、甲某明知其房屋南边地块即将建造一栋高层楼房,却故意隐瞒这一情况,将该房屋出售给乙。半年后,高楼建成,致使该房屋采光严重受限。甲某的行为违反了民法的()。

A.权利不受侵害原则

B.平等互利原则

C.情势变更原则

D.诚实信用原则

【答案】:D

【解析】本题可根据各原则的定义,结合题目中甲某的行为来进行分析。在民事活动中,权利不受侵害原则强调民事主体的合法民事权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。本题重点并非在于乙的权利是否受到侵害,而是甲某在交易过程中的行为方式,因此该原则与本题情形不符。平等互利原则侧重于民事主体在民事活动中的法律地位平等,且双方当事人在经济往来中应兼顾双方利益,实现互利共赢。而本题主要体现的是甲某在信息披露方面存在问题,并非围绕平等地位和互利情况,所以该原则不符合题意。情势变更原则是指合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显

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