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摘要
在全球推进可持续化发展的进程中，企业在追求经济增长的同时，也面临着如何实
现绿色转型的挑战。近年来，绿色人力资源管理逐渐成为企业可持续发展战略的重要组
成部分，作为推动企业变革的重要手段。而对于企业而言，员工的绿色行为在绿色政策
指定和经济发展中发挥着重要作用。
围绕绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响展开研究，重点探讨实践环节中对员
工绿色行为的影响因素，将社会认知理论、社会信息加工理论和个人-组织契合理论作
为理论依据，引入组织规范作为中介变量、员工环保价值观作为调节变
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