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职业健康保护讲座

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CATALOGUE

02

职业病防治要点

01

职业健康概述

03

工作环境优化

04

健康监测管理

05

企业责任体系

06

个人防护实践

职业健康概述

01

职业健康基本定义

职业健康

指劳动者在从事职业活动过程中，身体、心理和社会适应等方面的完好状态，以及维持这种状态所需的条件和措施。

职业健康保护

职业卫生

为保障劳动者健康权益，预防和控制职业病、工伤事故等职业危害而采取的一系列措施。

研究和改善劳动条件，预防职业病，保护劳动者健康的一门科学。

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化学因素

如铅、汞、苯等有毒物质，以及粉尘、烟雾等有害颗粒物。

物理因素

如高温、低温、噪声、振动、辐射等，长期接触会对人体健康产生损害。

生物因素

如细菌、病毒、寄生虫等，接触后可能导致传染病或职业病。

劳动强度过高

长期过度劳累，易导致疲劳、慢性劳损和职业病。

常见危害类型分类

相关法规政策解读

《中华人民共和国职业病防治法》

01

明确了用人单位在职业病防治中的责任和义务，保障劳动者的健康权益。

《工伤保险条例》

02

规定了工伤认定的范围和程序，为因工作原因受到伤害的劳动者提供医疗和经济保障。

《职业健康检查管理办法》

03

规范职业健康检查工作，确保劳动者的健康状况得到及时监测和评估。

《职业病分类和目录》

04

列出了各类职业病的名称和诊断标准，为职业病诊断和赔偿提供依据。

职业病防治要点

02

物理性危害防护措施

噪声控制

采用隔音、消音、吸音等工程措施，减少噪声对劳动者的影响。

振动防护

改进生产工艺和设备，减少振动源，加强个体防护。

高温防护

合理布置热源，加强通风换气，提供防暑降温设施和个人防护用品。

放射防护

采取屏蔽、隔离、剂量控制等措施，降低放射性物质对劳动者的伤害。

采用无毒或低毒物质替代有毒物质，加强通风排毒和个人防护。

改革工艺过程，采用湿式作业、密闭操作等措施，减少粉尘产生和飞扬。

建立完善的化学品管理制度，加强储存、运输和使用过程中的安全管理。

做好接触后的清洁和卫生，定期进行健康检查，及时发现和处理职业病危害。

化学性风险管控策略

毒物控制

粉尘防护

化学品管理

接触后处理

工作安排

合理安排工作时间和强度，保证劳动者有足够的休息和娱乐时间。

职业性心理压力缓解

01

心理健康促进

开展心理健康教育和心理咨询，提高劳动者的心理承受能力和应对能力。

02

工作环境改善

优化工作环境，减少噪音、振动等不良因素，提高工作舒适度和满意度。

03

社会支持

建立良好的工作关系和人际网络，增强劳动者的社会支持和归属感。

04

工作环境优化

03

办公桌椅

放置高度和角度需合适，减少员工视线和手臂的弯曲，降低长期工作带来的疲劳。

显示器和键盘

操作工具

设计符合人体工程学的手柄、按钮和工具，降低手部、腕部和肩部的压力。

可调节高度、倾斜角度和座椅靠背，以适应不同员工的体型和工作需求。

人体工学设备配置

工间休息制度设计

定时休息

设置固定的工间休息时间，帮助员工恢复体力和精力，提高工作效率。

活动休息

在工作间隙安排适当的活动，如伸展、弯腰、走动等，以缓解长期保持同一姿势带来的肌肉疲劳。

心理放松

提供安静的休息区域或放松音乐，帮助员工缓解工作压力，提高心理健康水平。

空气质量管理标准

通风系统

安装高效的通风系统，保证室内空气流通，降低二氧化碳和有害物质的浓度。

空气净化

湿度控制

使用空气净化器或植物净化室内空气，去除甲醛、苯等有害气体和颗粒物。

保持适宜的室内湿度，避免过干或过湿的环境对员工健康造成不利影响。

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健康监测管理

04

定期体检项目清单

血压监测

常规检测血压，以发现高血压等慢性病。

血糖检测

血糖过高或过低都会对身体造成损害，特别是糖尿病的早期筛查。

血脂检查

评估血液中的脂质代谢情况，预防动脉粥样硬化。

肝功能检测

肝脏是人体重要的解毒器官，检查肝功能可及时发现肝脏疾病。

职业病早期识别方法

长期接触某种职业病有害因素，应留意是否有相关的症状出现，如咳嗽、呼吸困难、皮疹等。

观察症状

定期进行职业病健康检查，了解自身健康状况，及早发现职业病。

健康检查

评估工作环境中职业病有害因素的暴露情况，以及个人防护措施是否得当。

风险评估

健康档案建立规范

包括姓名、性别、年龄、职业、联系方式等基本信息。

个人信息记录

详细记录每次体检的结果，包括各项指标和医生建议。

如有职业病或慢性疾病，应详细记录诊断、治疗、用药等情况。

健康检查记录

记录工作中接触的职业病有害因素种类、浓度、接触时间等信息。

职业病有害因素暴露记录

01

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03

病历记录

企业责任体系

05

根据企业实际情况和员工需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间、地点等。

涵盖安全法规、操作