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2026-01-07 发布于上海
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医疗期满后不能胜任工作的处理方法

引言

劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，用人单位需依法给予一定期限的医疗期，这是法律对劳动者基本权益的保障。但当医疗期届满后，部分劳动者可能因身体尚未完全恢复、技能退化或岗位要求变化等原因，无法继续胜任原工作。此时，如何妥善处理这一问题，既关系到劳动者的生存权益，也影响用人单位的正常运转，更涉及劳动关系的和谐稳定。若处理不当，可能引发劳动纠纷、损害企业声誉；若处理得当，则能在合法合规的前提下，实现企业与员工的“软着陆”。本文将围绕医疗期满后不能胜任工作的处理方法，从法律依据、评估流程、处理方式及注意事项等维度展开详细论述，为用人单位提供可操作的实践指