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2026年怒江州医疗卫生机构引进紧缺卫生专业人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《刑法》规定,法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。这一原则被称为()。

A.罪刑法定原则

B.适用刑法人人平等原则

C.罪责刑相适应原则

D.无罪推定原则

【答案】:A

【解析】该题考查《刑法》的基本原则。题干中“法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑”,其强调的是犯罪和刑罚必须由法律明确规定,这体现的是罪刑法定原则,即法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚。适用刑法人人平等原则是指对任何人犯罪,在适用法律上一律平等,不允许任何人有超越法律的特权,该原则侧重于法律适用的平等性,与题干所表达的犯罪和刑罚需由法律明确规定的意思不符。罪责刑相适应原则是指刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,重点在于刑罚的轻重与罪行、责任相匹配,并非题干所强调的法律规定与定罪处刑的关系。无罪推定原则是指任何人在未经依法判决有罪之前,应视其无罪,主要是关于刑事诉讼中被告的法律地位问题,和题干所涉及的《刑法》基本原则内容不相关。综上,本题应选体现“法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚”内涵的选项。

2、下列关于作出行政处罚需要达到的要求的表述,错误的是()。

A.行政机关必须查明事实。违法事实不清的,不得给予行政处罚

B.行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于三人

C.当事人有权进行陈述和申辩

D.执法人员当场作出行政处罚决定的,应当出示执法证件

【答案】:B

【解析】作出行政处罚时,行政机关必须以事实为依据,查明事实是作出处罚的基础,若违法事实不清,不能给予行政处罚,这是保障行政处罚合法性和公正性的基本要求。行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于两人而非三人,少于两人不符合法定程序要求。当事人在行政处罚过程中有权进行陈述和申辩,这是保障当事人合法权益的重要体现,行政机关必须充分听取当事人的意见。执法人员当场作出行政处罚决定时,应当出示执法证件,以表明执法的合法性和身份的真实性,保障执法的公信力。所以表述错误的是行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于三人这一内容。

3、人的差异是客观存在的,只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上,他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的()。

A.经济效益原则

B.任人唯贤原则

C.规范化原则

D.量才适用原则

【答案】:D

【解析】本题强调人的差异客观存在,要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上,才能把工作做好,核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比,以实现经济效益的最大化,题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人,重点在于选拔的标准是贤能,而不是根据个人才能匹配岗位。规范化原则强调人员配备过程要遵循一定的规范和标准,和根据个人才能安排岗位关系不大。量才适用原则就是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,使人员的能力与岗位要求相匹配,这与题干中强调的让一个人处在最能发挥其才能的岗位上相契合。所以本题体现了人员配备原则中的量才适用原则。

4、下列选项中,不属于生产资料的是()。

A.生产建筑物

B.劳动力

C.运输工具

D.机器设备

【答案】:B

【解析】本题考查生产资料的范畴。生产资料是人们在生产过程中所使用的劳动资料和劳动对象的总称,是企业进行生产和扩大再生产的物质要素。生产建筑物是用于生产活动的场所,为生产提供了必要的空间条件,属于劳动资料的一部分,是生产资料。运输工具在生产过程中用于原材料、半成品和成品的运输,有助于生产活动的顺利进行,是生产过程中不可或缺的劳动资料,属于生产资料。机器设备是生产过程中用于加工、制造产品的工具,是典型的劳动资料,属于生产资料。而劳动力是指人的劳动能力,是人的体力和脑力的总和。它与生产资料共同构成生产力的两个基本要素,但劳动力本身并不属于生产资料的范畴。综上,不属于生产资料的是劳动力。

5、下列关于职业道德的说法正确的是()。

A.职业道德与人格无关

B.良好的职业道德需要靠企业强制要求才能形成

C.职业道德从一个侧面反映人的道德素质

D.职业道德素质的提高会增加工作人员的个人收入

【答案】:C

【解析】职业道德与人格密切相关,一个具有良好人格的人往往更易养成良好的职业道德,二者相互影响,所以“职业道德与人格无关”的说法错误。良好的职业道德主要依靠个人的自觉培养、教育引导以及社会舆论等多方面因素,并非靠企业强制要求才能形成,企业强制要求可能会使员工暂时遵守规范,但难以形成真正内化的、发自内心的职业道德,所以“良好的

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