数字化浪潮下企业虚拟人力资源管理的实践与创新.docxVIP

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2026-01-07 发布于上海
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数字化浪潮下企业虚拟人力资源管理的实践与创新

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球化、信息化和知识经济快速发展的时代背景下，企业所处的经营环境发生了深刻变革，市场竞争愈发激烈，客户需求日益多样化且变化迅速，技术创新的步伐不断加快。在这样的环境中，企业为了生存与发展，必须不断提升自身的竞争力和应变能力，对人力资源管理也提出了更高的要求。传统的人力资源管理模式在应对这些挑战时，逐渐暴露出诸多局限性。例如，管理成本居高不下，企业不仅需要投入大量资金用于人力资源部门的运营、人员薪酬与福利发放，还需在培训、招聘等环节耗费大量资源；管理效率低下，繁琐的行政事务性工作占据了人力资源部门大量时间和精力，使