2026年港闸劳务招聘备考题库(外轮理货)及答案详解(夺冠系列).docxVIP

2026年港闸劳务招聘备考题库(外轮理货)及答案详解(夺冠系列).docx

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2026年港闸劳务招聘备考题库(外轮理货)

第一部分单选题(50题)

1、“黄花紫菊傍篱落,摘菊泛酒爱芳新。不堪今日望乡意,强插茱萸随众人。”这首诗描绘了某一传统节日里诗人身处异乡的强烈思乡情绪。人们庆祝这一传统节日的方式一般不包括()。

A.赛龙舟

B.登高望远

C.饮酒赏菊

D.开展敬老活动

【答案】:A

【解析】本题可先根据诗句判断出对应的传统节日,再分析各选项是否为该节日的庆祝方式。###分析诗句对应的传统节日诗句“黄花紫菊傍篱落,摘菊泛酒爱芳新。不堪今日望乡意,强插茱萸随众人。”中提到了“菊”“茱萸”等关键元素。在我国传统节日中,重阳节有赏菊、饮酒、插茱萸、登高望远等习俗,所以这首诗描绘的是重阳节。###逐一分析各选项-赛龙舟是端午节的传统习俗,通常在端午期间,人们会组织龙舟比赛,以纪念屈原等。因此赛龙舟不是重阳节的庆祝方式。-登高望远是重阳节的重要习俗之一,古人认为在重阳节登高可以避祸祈福,同时也能欣赏秋天的美景。-饮酒赏菊也是重阳节的典型活动,菊花在秋季盛开,寓意长寿和高洁,人们会在重阳节饮酒、赏菊,感受节日氛围。-由于重阳节在每年的农历九月初九,“九”在数字中是最大数,有长久长寿的含义,寄托着人们对老人健康长寿的祝福,所以开展敬老活动逐渐成为了重阳节的重要内容之一。综上,答案选赛龙舟。

2、下发行政法规、规章的公文标题用(),下发隶属机关的公文标题用(),下发上级、同级和不相隶属机关的公文标题用()。

A.发布,引发,转载

B.发布,批转,转发

C.复印,转发,发布

D.复制,刊发,发布

【答案】:B

【解析】这道题主要考查不同类型公文下发时标题用词的正确搭配。行政法规、规章通常是具有权威性和规范性的文件,用“发布”来体现其正式性和权威性,表明将该行政法规、规章公之于众。隶属机关是受本机关领导或管理的下级机关,对于隶属机关的公文,用“批转”合适。批转意味着上级机关对下级机关的公文进行批示后转发,带有一定的指示性和指导性。对于上级、同级和不相隶属机关的公文,用“转发”恰当。转发就是将其他机关的公文再次发送出去,主要是为了让相关单位知晓这些公文内容。而“引发”“转载”“复印”“复制”“刊发”等词汇在公文标题用词中不符合规范和实际应用场景。所以正确的搭配是发布、批转、转发。

3、国家征收教育附加费的行为属于()。

A.行政许可

B.行政征收

C.行政奖励

D.行政处罚

【答案】:B

【解析】行政征收是指行政主体凭借国家行政权,根据国家和社会公共利益的需要,依法向行政相对人强制性征集一定数额金钱和实物的行政行为。国家征收教育附加费是行政主体为了公共利益,按照法定标准和程序,向行政相对人强制无偿地征集一定数额金钱的行为,符合行政征收的定义。行政许可是指在法律一般禁止的情况下,行政主体根据行政相对方的申请,通过颁发许可证或执照等形式,依法赋予特定的行政相对方从事某种活动或实施某种行为的权利或资格的行政行为,征收教育附加费并非此情况。行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进,充分调动和激发人们的积极性和创造性,依照法定条件和程序,对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人,给予物质的或精神的奖励的具体行政行为,征收教育附加费不是奖励行为。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,征收教育附加费不属于对违法行为的惩戒。所以国家征收教育附加费的行为属于行政征收。

4、重复定律是指任何的行为和思维,只要不断地重复,就会不断地加强。在人的潜意识当中,只要他不断重复某些行为,它们就会变成一种习惯,进入他的潜意识,最后变成事实。根据上述定义,下列哪项不涉及重复定律?()

A.某监狱每月让犯人抄一封信给家人,信中说他们正在改掉自身的坏习惯,等到这些犯人出狱的时候,他们真的改掉了坏习惯

B.明明小时候每天都陪爷爷去湖边遛弯,后来他长大成家后,每次遛弯总会不知不觉地将家人带到湖边

C.手术室外,小刚坐在椅子上不断地对自己说:“手术一定会成功,爸爸一定不会有事的。”手术果然成功了

D.经理宣布了一项公司的新规定,员工觉得不可理喻,之后的一个月经理每天中午都带领员工宣读一遍新规定,渐渐地员工觉得该规定还是有道理的

【答案】:C

【解析】“重复定律”的定义要点是:任何的行为和思维,只要不断地重复,就会不断地加强。有三个例子,分别是“改掉”“不知不觉”及“员工觉得该规定还是有道理的”,均符合该定义内涵。还有一个例子,小刚不断重复的行为与手术成功之间并无关联,只是一种自我安慰,不符合定义,当选。

5、事业单位与工作人员之间的关系是()。

A.劳务关系

B.合同关系

C.雇佣关系

D.市

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