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最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，激励理论主要研究什么？()

A.组织结构

B.激励方法

C.个体行为

D.团队合作

2.在组织行为学中，哪个理论强调个体在面对压力时，可以通过改变自己的认知来应对压力？()

A.勒温的领导风格理论

B.领导替代理论

C.心理应激理论

D.期望理论

3.以下哪项不是组织行为学中常见的群体行为现象？()

A.从众行为

B.领导行为

C.群体极化

D.组织承诺

4.组织行为学中，哪种理论认为员工的行为和绩效主要取决于个人努力和承诺？()

A.管理过程理论

B.人力资源理论

C.动机理论

D.环境理论

5.在组织行为学中，以下哪个因素对员工的工作满意度影响最大？()

A.工作性质

B.组织文化

C.领导风格

D.工作报酬

6.以下哪项不是影响员工工作满意度的个人因素？()

A.个人价值观

B.个人能力

C.个人背景

D.组织政策

7.组织行为学中，以下哪个理论认为员工的行为主要受到其期望和结果的影响？()

A.期望理论

B.激励理论

C.需求层次理论

D.强化理论

8.在组织行为学中，以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

9.组织行为学中，以下哪种现象指的是个体在群体中行为改变的现象？()

A.群体极化

B.从众行为

C.群体动力

D.群体凝聚力

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响组织成员的团队合作效果？()

A.成员之间的信任度

B.组织结构设计

C.领导风格

D.工作任务的性质

E.外部环境的影响

11.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求可以分为哪些层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

12.以下哪些属于组织行为学中的激励理论？()

A.期望理论

B.强化理论

C.成就理论

D.管理过程理论

E.心理应激理论

13.在组织行为学中，领导风格对组织绩效有哪些影响？()

A.影响员工的工作满意度

B.影响团队的士气和凝聚力

C.影响决策的质量和速度

D.影响组织的创新和变革能力

E.影响组织的适应性和灵活性

14.以下哪些是组织行为学中研究群体行为现象的范畴？()

A.群体动力学

B.从众行为

C.群体极化

D.群体决策

E.群体冲突

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，其中最低层次的是__。

16.在组织行为学中，__是指个体在群体中行为改变的现象。

17.组织行为学中，__是指个体或群体在面临压力时，通过改变自己的认知来调整情绪和行为，从而更好地应对压力。

18.组织行为学中，__是指员工在组织中的价值观、行为规范和氛围等。

19.在组织行为学中，__是指员工对组织的忠诚度和承诺度。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学中的期望理论认为，个体的行为动机完全取决于其个人目标。()

A.正确B.错误

21.组织中的领导风格类型只有权威型、参与型和放任型三种。()

A.正确B.错误

22.组织承诺是员工对组织的忠诚度和满意度，它不随时间而变化。()

A.正确B.错误

23.从众行为总是不利的，因为它会抑制个体的独立思考和创造力。()

A.正确B.错误

24.强化理论认为，个体行为的结果是随机的，与个体行为无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述组织行为学中领导者激励员工的主要方法。

26.解释组织行为学中群体极化的概念及其可能产生的影响。

27.讨论组织行为学中组织文化对员工行为的影响。

28.分析组织行为学中工作满意度对员工绩效的影响。

29.探讨组织行为学中团队建设的目标及其实现途径。

最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】激励理论主要研究如何通过外部刺激来激发和维持个体的内在动力，从而影响个体行为。

2.【答案】C

【解析】心理应激理论强调个体在面对压力时，可以通过改变自己的