最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第九套真题题库及答案.docxVIP

最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第九套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪种因素对员工的工作态度和行为影响最为直接？()

A.组织文化

B.领导风格

C.组织结构

D.员工个人特质

2.以下哪项不是组织行为学的研究领域？()

A.领导行为

B.组织变革

C.市场营销

D.员工培训

3.在组织行为学中，‘X理论’和‘Y理论’分别代表什么？()

A.X理论：员工天生懒惰，需要严格管理；Y理论：员工天生有工作动机，愿意承担责任

B.X理论：员工需要激励，才能发挥潜能；Y理论：员工不需要激励，自然能发挥潜能

C.X理论：员工喜欢工作，追求自我实现；Y理论：员工不喜欢工作，需要外部压力

D.X理论：员工追求稳定，不愿冒险；Y理论：员工喜欢挑战，追求创新

4.在组织行为学中，激励理论的核心是研究什么？()

A.员工工作态度的形成

B.员工工作动机的激发

C.员工工作满意度的提升

D.员工工作技能的培养

5.在组织行为学中，以下哪种沟通方式被认为是最有效的？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.以上都是

6.在组织行为学中，以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队领导者的风格

C.组织文化

D.团队成员的个人爱好

7.在组织行为学中，以下哪种冲突类型被认为是最具破坏性的？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.目标冲突

D.角色冲突

8.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作内容

B.工作环境

C.工作报酬

D.工作关系

9.在组织行为学中，以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.放任型领导

10.在组织行为学中，以下哪项不是影响组织变革成功的因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.组织文化的适应性

D.政府政策

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作报酬

B.工作环境

C.工作内容

D.领导风格

E.组织文化

12.在组织行为学中，以下哪些属于组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.物质文化

E.领导风格

13.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就需要理论

14.在组织行为学中，以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队目标的明确性

C.团队沟通的质量

D.团队领导者的能力

E.组织支持

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.资源限制

D.组织结构障碍

E.领导风格

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织间相互作用的学科，其核心概念包括组织文化、领导力、激励、沟通、冲突等。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.在组织行为学中，‘X理论’和‘Y理论’是由道格拉斯·麦格雷戈提出的，其中‘X理论’假设员工天生懒惰，需要严格管理，而‘Y理论’则假设员工天生有工作动机，愿意承担责任。

19.期望理论认为，个体的行为动机取决于对行为结果的期望以及该结果对个体的价值。

20.组织行为学中的沟通理论认为，有效的沟通不仅包括信息的传递，还包括信息的接收、理解和反馈。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是组织中成员共同遵循的价值观和行为准则。()

A.正确B.错误

22.领导者的唯一职责是确保任务得到完成。()

A.正确B.错误

23.需求层次理论认为，当较低层次的需求得到满足后，人们会追求更高层次的需求。()

A.正确B.错误

24.期望理论认为，如果员工认为努力工作能够带来成功的绩效，那么他们就会更加努力。()

A.正确B.错误

25.沟通中的反馈是指信息接收者对信息的理解和反应。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明领导力的五个维度