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咨询服务合同2026年人力资源版

鉴于甲方因业务发展需要，希望获得专业的咨询服务，乙方拥有提供相关咨询服务的资质和能力，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务内容与范围

1.1乙方同意根据甲方要求，在本合同有效期内，向甲方提供人力资源领域方面的专业咨询服务（以下简称“咨询服务”）。具体服务内容主要包括：

1.1.1人力资源战略规划咨询：协助甲方分析内外部环境，结合企业发展战略，制定或优化人力资源战略规划，明确人力资源发展目标、重点任务和实施路径。

1.1.2组织设计与优化咨询：根据甲方业务特点和未来发展需要，对甲方组织架构、岗位体系、职责权限、汇报关系等进行诊断、设计和优化，提升组织运行效率。

1.1.3关键岗位人才招聘咨询：针对甲方指定的中高级管理岗位或核心技术岗位，提供市场化薪酬水平建议，制定寻访策略，进行人才寻访、甄选和推荐。

1.1.4薪酬福利体系优化咨询：结合甲方行业特点、市场竞争状况和自身经营状况，设计或优化薪酬结构、薪酬等级、绩效薪酬、奖金方案、福利项目等，建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬福利体系。

1.1.5绩效管理体系优化咨询：协助甲方诊断现有绩效管理体系，设计或优化绩效目标设定、绩效过程辅导、绩效评估方法、绩效结果应用等机制，提升绩效管理对