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2026年金华市轨道交通控股集团有限公司财务岗应届毕业生招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲街道办事处收到一份来自上级机关的公文，下列判断正确的是：（）。

A.这份公文可能是报告或通知，但不可能是请示

B.甲街道办事处可能是主送机关，也可能是抄送机关

C.甲街道办事处收到公文后，必须起草公文进行转发或存档

D.由上级机关下发的公文，甲街道办事处必须尽快回复

【答案】：B

【解析】上级机关向下级机关行文，报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况等的公文，请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，所以上级机关给甲街道办事处的公文不可能是报告或请示，但可能是通知，这部分说可能是报告错误。甲街道办事处作为下级机构，既可能是这份上级公文的主送机关，负责具体执行相关事项，也可能是抄送机关，只需了解公文内容，此表述合理。甲街道办事处收到上级公文后，不一定必须起草公文进行转发或存档，需根据公文的具体要求和实际情况来决定后续操作，不一定得这么做。上级机关下发的公文，并非都需要甲街道办事处尽快回复，有些公文只需要知晓并执行，无需回复。综上，正确的判断是可能是主送机关，也可能是抄送机关。

2、文件立卷的作用主要是（）。

A.如实反映本机关的活动

B.便于检索和管理

C.便于印证机关工作的历史

D.便于研究有关问题

【答案】：B

【解析】文件立卷是将办理完毕并具有参考保存价值的公文，依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位案卷的工作过程。其主要作用是便于对文件进行检索和管理。如实反映本机关活动、印证机关工作历史以及研究有关问题，虽然也是文件立卷后可能带来的相关价值体现，但并非主要作用。所以文件立卷的主要作用是便于检索和管理。

3、事业单位人事制度改革应建立以（）为基础的用人制度。

A.合同制

B.委任制

C.聘用制

D.合约制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系，它打破了传统的固定用人制度，能够引入竞争机制，在平等自愿、协商一致的基础上，单位和个人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性，提高工作效率，也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系，缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素；委任制是一种传统的干部任用方式，缺乏灵活性和竞争性，不利于激发员工的积极性和创新能力；合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。

4、行政伦理的最低要求是（）。

A.一切从人民的根本利益出发

B.行政行为的合法性

C.不损害集体利益

D.成为高尚道德的模范

【答案】：C

【解析】行政伦理是指行政主体在行使公共权力、管理公共事务的活动中，所应当遵循的道德准则和规范。其最低要求是行政行为的合法性。合法性意味着行政行为必须遵循法律规定和制度要求，这是行政行为得以开展的基本前提和保障。若行政行为不合法，不仅会破坏法治秩序，损害公共利益和公民权益，也无法保证行政活动的公平、公正和有效进行。从人民的根本利益出发是行政伦理的较高层次要求，它体现了行政的宗旨和价值追求，但并非最低要求。不损害集体利益表述相对宽泛，它包含在合法性以及更高层次的行政伦理要求之中，不是最基本的界定。成为高尚道德的模范是对行政人员道德层面的较高期望，属于行政伦理中较高的标准，而不是最低要求。所以行政伦理的最低要求是行政行为的合法性。

5、天平作为用于衡量物体质量的仪器，属于一种（）。

A.等臂杠杆

B.省力杠杆

C.费力杠杆

D.以上均不是

【答案】：A

【解析】天平是一种等臂杠杆。等臂杠杆的特点是动力臂和阻力臂长度相等，这意味着天平两边托盘到支点的距离是一样的。在使用天平时，当两边托盘放置的物体质量相等时，天平会处于平衡状态，能够准确地衡量物体的质量。而省力杠杆是动力臂大于阻力臂，使用省力杠杆可以用较小的力克服较大的阻力；费力杠杆是动力臂小于阻力臂，使用费力杠杆虽然费力但可以省距离。天平并不具备省力或费力杠杆的这些特性。所以天平是一种等臂杠杆。

6、“供给总是会创造出它自身的需求”，这是经济学中的（）。

A.马太效应

B.鲶鱼效应

C.萨伊定律

D.墨菲定律

【答案】：C

【解析】本题考查经济学相关定律的含义。该题描述的“供给总是会创造出它自身的需求”，体现的是供给能够自行创造需求的经济理念。马太效应指强者愈强、弱者愈弱的现象，反映的是两极分化的社会现象，与供给创造需求的表述无关。鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力，现在常用来比喻引入新的元素，刺激市场