(2025)党支部书记履行党建工作责任述职报告.docxVIP

(2025)党支部书记履行党建工作责任述职报告

现将2025年度履行党建工作责任情况汇报如下：

一年来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实上级党委关于党建工作的部署要求，聚焦“第一责任人”职责，紧扣“抓党建、强队伍、促发展”主线，推动支部党建与中心工作深度融合。

一、以学铸魂，推动理论武装走深走实

始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织支委会学习24次、党员大会学习12次，专题读书班4期，覆盖党员180余人次。结合主题教育，创新“理论+实践”双轨学习模式：一方面，邀请党校专家开展“习近平总书记关于本行业重要论述”专题辅导3场，组织“学思想·谈感悟”微党课15人次，本人带头讲党课6次，每次围绕1个业务痛点设置课题（如“从‘千万工程’看社区治理精细化”），推动解决设备检修效率低、客户响应慢等问题4项；另一方面，依托红色教育基地开展沉浸式学习，组织党员赴本地革命纪念馆、乡村振兴示范村等实践点6次，结合“学习强国”“党员教育平台”每日打卡，支部全年人均学习积分达3800分，在上级党委季度测评中位列前10%。针对流动党员，建立“线上学习群+定期送学”机制，为12名流动党员寄送学习资料24份，开展视频联学8次，确保学习“不断线”。

二、强基固本，夯实基层组织战斗堡垒

坚持“一切工作到支部”导向，从严从实抓组织建设。一是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支委会30次、党员大会12次、党小组会48次，主题党日活动12次，其中3次被上级党委选为“示范活动”。创新主题党日形式，开展“党建+业务”融合实践，如联合社区开展“红色检修进万家”活动，组织党员上门为独居老人排查电路安全隐患，累计服务86户；联合业务部门开展“技术攻关擂台赛”，党员牵头解决生产难题7项，其中“某设备节能改造方案”获公司创新奖。二是严抓党员发展。落实“双培养”机制，重点从业务骨干、青年职工中培养入党积极分子，全年发展预备党员3名（均为部门技术能手），其中硕士以上学历2名，占比66.7%；确定入党积极分子5名，全部为35岁以下青年。三是强化党员管理。推行“党员积分制”管理，从学习、履职、服务3个维度设置20项量化指标，每月公示积分，将结果与评优评先、岗位晋升挂钩，全年评选“月度之星”12人次，2名积分靠前党员被推荐为上级“优秀共产党员”。

三、践行宗旨，深化党建引领服务群众

始终把“为民办实事”作为检验党建成效的关键标尺，建立“支部牵头、党员包联、群众参与”服务机制。一是聚焦民生痛点。针对群众反映集中的“老旧小区设施老化”问题，牵头协调物业、住建等部门，推动完成3个小区的电梯加装、管道改造工程，惠及居民420户；联合工会开展“就业帮扶”行动，组织党员志愿者为失业人员提供技能培训6场，推荐就业岗位120个，帮助38人实现再就业。二是搭建服务平台。设立“党员责任区”5个、“党员先锋岗”8个，明确“每周走访1次、每月解决1件实事”职责，党员累计走访群众260户，收集意见建议53条，解决噪音扰民、路灯损坏等问题39件。三是回应特殊需求。建立“困难党员群众档案”，动态更新28名困难对象信息，全年开展“冬日送暖”“夏日送清凉”等慰问活动4次，发放物资及慰问金12万元；组织“一对一”结对帮扶，15名党员与困难学生、独居老人结成帮扶对子，累计提供课业辅导、医疗陪同服务50余次，群众满意度达98%。

四、正风肃纪，筑牢廉洁自律思想防线

严格履行“一岗双责”，推动党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。一是强化警示教育。全年组织廉政专题学习6次，观看《贪欲之害》等警示教育片4部，开展“以案促改”专题研讨3次，剖析身边典型案例2个，推动党员干部对照检视问题11项，全部整改到位。二是紧盯风险防控。牵头梳理支部涉及的招标采购、资金使用等廉政风险点8个，制定防控措施12条，完善《支部廉政风险防控手册》；每季度开展廉政谈话，本人与支委成员、党小组长谈心谈话24人次，与关键岗位党员谈话18人次，咬耳扯袖、提醒在前。三是严格监督执纪。支持纪检委员履行职责，全年开展作风纪律检查12次，查处迟到早退、工作推诿等问题3起，批评教育4人，通报典型案例2次，支部全年未发生违纪违法问题。

存在的问题与不足

一是理论学习的系统性和转化力仍需加强。部分党员存在“学用脱节”现象，如在“学习贯彻习近平总书记关于科技创新重要论述”专题学习中，个别党员发言仅停留在理论复述，未结合岗位提出具体创新举措。二是党建创新的深度不够。主题党日活动形式虽有改进，但部分活动仍存在“重形式、轻实效”问题，如某次“社区志愿服务”因准备不充分，导致党员参与热情不高，实际服务效果打折扣。三是党员先锋作用发挥不均衡。少数党员在急难险重