2025年党支部年度工作总结培训公开课.pptxVIP

第一章党支部年度工作总结培训的背景与意义第二章党支部年度工作总结的核心要素第三章党支部年度工作总结的创新实践第四章党支部年度工作总结的难点与对策第五章党支部年度工作总结的实操演练第六章党支部年度工作总结的未来展望

01第一章党支部年度工作总结培训的背景与意义

培训引入：明确目标，提升能力2024年，党支部工作取得了显著成效，党员参与率提升至92%，支部活动覆盖率100%，群众满意度达98%。然而，面对新形势、新任务，我们仍需进一步提升党支部成员的总结能力、创新意识和执行效率。本次培训旨在通过理论讲解、案例分析、实操演练等方式，使学员掌握至少三种工作总结方法，能独立完成季度工作总结报告。培训目标设定为2025年工作目标达成率不低于95%，确保党支部工作始终走在前列。

数据支撑：量化成果，科学分析党员参与率提升至92%通过‘党员积分制’和‘线上学习平台’，有效提升了党员的参与积极性。支部活动覆盖率100%每月至少开展一次主题党日活动，确保所有党员都能参与。群众满意度达98%通过‘群众意见箱’和‘满意度调查问卷’，收集群众反馈，持续改进工作。行业对标：与其他地区先进党支部对比差距主要体现在数据分析能力、新媒体运用等方面。培训预期成果：掌握至少三种工作总结方法通过案例分析、实操演练，使学员能独立完成季度工作总结报告。

案例分析：学习先进，借鉴经验某支部通过‘党建+业务’模式，推动项目提前完成展示项目进度对比图，分析‘党建+业务’模式的优势。利用‘三会一课’创新形式，解决党员老龄化问题展示参与率和反馈评分，分析创新形式的效果。红色教育基地共建活动，提升支部凝聚力结合照片和访谈记录，分析其对提升支部凝聚力的作用。

培训安排：科学合理，注重实效理论讲解（占比40%）专家授课：邀请省级党建专家、优秀支部书记授课，深入讲解党建理论和工作方法。案例分析：通过实际案例分析，帮助学员理解党建工作的实际应用。互动讨论：设置互动环节，鼓励学员提问和交流，加深理解。案例分析（30%）真实案例：选取优秀党支部的真实案例进行分析，帮助学员学习先进经验。分组讨论：学员分组讨论案例，提出改进建议，增强实操能力。成果分享：各小组分享讨论成果，互相学习，共同进步。实操演练（20%）模拟场景：设置模拟场景，让学员实际操作，提升总结能力。限时完成：规定时间完成模拟工作总结报告，锻炼时间管理能力。专家点评：专家对学员的总结报告进行点评，指出不足，提出改进建议。交流分享（10%）经验分享：邀请优秀学员分享经验，互相学习，共同提高。问题解答：设置问题解答环节，专家解答学员的疑问。心得体会：学员分享培训心得，总结经验，提升能力。

02第二章党支部年度工作总结的核心要素

引入：明确工作总结的本质和目标工作总结的本质是通过数据化呈现，回答‘做了什么’‘做得怎样’‘如何改进’三个问题。然而，部分总结报告流于形式，如‘亮点’部分仅抄搬上级文件，缺乏具体数据和场景支撑。因此，本章将结合具体场景，解析年度总结的核心要素，确保内容有据可依，避免空泛表述。通过量化指标、对比分析和问题导向，使总结报告更具说服力和实用性。

数据化呈现：用数据说话，量化成果量化指标：将工作成果转化为具体数据如‘提升服务效率’转化为‘缩短群众办事时间平均30分钟’。对比分析：通过前后期数据对比，展示工作成效如党员活动参与率从75%提升至95%。问题导向：用数据揭示问题，提出改进措施如‘培训效果不佳’可转化为‘新党员考核通过率仅60%’。场景化分析：结合具体场景，展示工作成果如社区党支部工作总结中展示‘老旧小区改造前后对比图’。工具与方法：引入SWOT分析法和PDCA循环通过系统逻辑，使总结报告更具条理性和说服力。

案例分析：学习先进，借鉴经验某支部通过‘党建+业务’模式，推动项目提前完成展示项目进度对比图，分析‘党建+业务’模式的优势。利用‘三会一课’创新形式，解决党员老龄化问题展示参与率和反馈评分，分析创新形式的效果。红色教育基地共建活动，提升支部凝聚力结合照片和访谈记录，分析其对提升支部凝聚力的作用。

工具与方法：引入SWOT分析法和PDCA循环SWOT分析法：分析优势、劣势、机会和威胁优势（Strengths）：如党员队伍年轻化，创新能力强。劣势（Weaknesses）：如新媒体应用不足，数据分析能力有待提升。机会（Opportunities）：如数字化转型趋势，政策支持。威胁（Threats）：如竞争对手的挑战，外部环境的变化。PDCA循环：通过计划、执行、检查、改进，形成闭环计划（Plan）：制定工作计划，明确目标和任务。执行（Do）：按照计划执行工作，确保任务完成。检查（Check）：检查工作成果，评估效果。改进（Act）：根据检查结果，提出改进措施，持续提升。

03第三章党支部年度工作总