国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第二套真题题库及答案.docxVIP

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第二套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响个体行为的主要因素是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体心理特征

D.组织战略

2.以下哪项不是领导行为理论的一种？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导力理论

3.在组织行为学中，激励理论的核心是什么？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

4.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队领导风格

C.组织文化

D.团队成员的个性

5.在组织行为学中，冲突的解决策略有哪些？()

A.避免策略

B.合作策略

C.压制策略

D.以上都是

6.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体心理

D.组织战略

7.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.对工作的喜欢程度

B.对工作的能力

C.对工作的贡献

D.对工作的收入

8.以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.员工技能

B.工作环境

C.组织结构

D.员工情绪

9.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.对组织的忠诚度

B.对工作的满意度

C.对组织目标的认同

D.以上都是

10.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.使命

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作内容

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.个人发展机会

12.在组织行为学中，以下哪些是领导行为理论？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导力理论

E.领导效能理论

13.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体心理

D.组织战略

E.外部环境

14.在团队管理中，以下哪些是提高团队效能的方法？()

A.明确团队目标

B.增强团队沟通

C.提升团队成员技能

D.建立有效的团队规则

E.鼓励团队成员参与决策

15.以下哪些是激励理论的核心要素？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

E.成就动机理论

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，个体心理特征对个体行为的影响主要通过______来实现。

17.在领导行为理论中，______理论强调领导者的个人特质对领导效能的影响。

18.激励理论中的______理论认为，个体行为是由其期望的结果和结果的价值所决定的。

19.组织文化中的______是指组织成员共同遵循的基本信念和价值观。

20.在组织行为学中，______是指员工对组织的忠诚度、对工作的满意度和对组织目标的认同。

四、判断题(共5题)

21.领导特质理论认为，领导者的个人特质与其领导效能无关。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织内部形成的共同的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，只有正面的激励才能提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

24.在组织行为学中，组织结构的变化不会对员工的行为产生影响。()

A.正确B.错误

25.领导情境理论认为，领导者的行为应当根据不同的情境和员工特点来调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述需求层次理论的主要内容及其在组织管理中的应用。

27.如何理解组织文化对员工行为的影响？请举例说明。

28.请解释领导效能理论中的路径-目标理论，并说明其核心观点。

29.请阐述强化理论在组织管理中的应用，并举例说明。

30.请讨论组织变革过程中可能遇到的阻力，并提出相应的应对策略。

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第二套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】个体心理特征是指个体在认知、情感、动机等方面的特点，这些特点直接影响个体的行为。

2.【答案】D

【解析】领导力理论是关于领导能力的理论，不属于领导行为理论。

3.【答案】D

【解析】期望理论认