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2026年江苏新海连发展集团有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当一个人在能力、特长、品质等某方面较为突出，或者社会知名度较高，进而产生晕轮效应，使得他人愿意与之交往，这属于人际吸引一般规律中的（）。

A.接近吸引规律

B.对等吸引力

C.诱发吸引力

D.光环吸引力

【答案】：D

【解析】晕轮效应也叫光环效应，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。在人际吸引中，一个人在能力、特长、品质的某方面比较突出，或社会知名度较高，产生晕轮效应，从而使他人愿意与之交往，这体现的就是光环吸引力，即一个人身上的某种积极特质像光环一样扩散，吸引他人与之交往。而接近吸引规律强调的是空间或时间上的接近会增加人际吸引；对等吸引力侧重于双方在某些方面的对等性产生的吸引；诱发吸引力通常是由特定的情境或事件诱发的人际吸引。所以该题应选择体现晕轮效应的光环吸引力。

2、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是（）。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】：A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等，约束和规范员工的思想和心理，使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时，他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束，虽然组织文化对劳动纪律有一定影响，但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响，如个人能力、工作方法、激励机制等，组织文化可以间接影响绩效，但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系，组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围，但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。

3、谁能想到，那些在昨天还是土得掉渣儿的老旧的东西如今变成了一种时尚，被一些城里人收拾得如此精致。与老照片、旧电影、老爵士乐队那些发黄的记忆一起，土布衣衫、圆头布鞋、明清老式家具在人们的生活里演绎着一股动人的怀旧情调，悄悄地感动着已经不那么容易被感动的现代人。这段文字的主旨是()

A.老旧的东西容易在人们的生活中成为时尚

B.现代人善于把土得掉渣儿的东西变成时尚

C.何种事物会成为时尚，取决于人的心理需求

D.老旧之物迎合了现代人内心的怀旧情调，因而成为时尚

【答案】：D

【解析】文段第一句阐述了老旧之物在现代人眼中成为一种时尚，后一句说明了老旧之物变成时尚的原因。其中一个选项只提及了第一句内容，却未概括出老旧之物成为时尚的原因，该选项错误；另一个选项没有提到老旧之物，此选项错误；还有一个选项同样没有提及老旧之物，也是错误的。而正确的说法是，老旧之物迎合了现代人内心的怀旧情调，所以成为了时尚。考点：言语理解

4、根据我国《民法典》规定，关于代理，下列说法不正确的是（）。

A.代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外

B.代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理双方同意或者追认的除外

C.代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或者追认

D.转委托代理未经被代理人同意或者追认的，被代理人和代理人应当对转委托的第三人的行为承担连带责任

【答案】：D

【解析】该题考查《民法典》中关于代理的相关规定。下面对题目涉及的内容进行逐一分析：代理人原则上不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，这是为了避免代理人利用自身的信息优势和代理地位，损害被代理人的合法权益。不过，若被代理人同意或者进行了追认，那么这种行为就具有了合法性，因为被代理人已经对可能存在的风险和后果有了充分认知并表示接受。同理，代理人也不能以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，这同样是为了防止利益冲突，避免代理人在代理双方时无法公正地维护各方利益。但如果被代理双方都同意或者进行了追认，该行为就可被认可。当代理人需要转委托第三人代理时，应当取得被代理人的同意或者追认。这是因为转委托涉及到代理权限的转移，可能会对被代理人的利益产生重大影响，所以需要被代理人的明确意思表示。然而，对于转委托代理未经被代理人同意或者追认的情况，《民法典》规定仅代理人应当对转委托的第三人的行为承担责任，而不是被代理人和代理人承担连带责任。所以此项说法错误。综上所述，本题说法不正确的是关于转委托代理未经被代理人同意或者追认时的责任承担表述。