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用人单位扣押档案的法律后果

引言

劳动者档案是记录个人学习经历、工作履历、社保缴纳、奖惩情况等重要信息的载体，既是劳动者职业发展的“历史凭证”，也是办理入职、退休、社保转移、职称评定等事项的关键依据。实践中，部分用人单位为限制劳动者离职、追索所谓“违约金”或因管理疏漏，采取扣押档案的方式“约束”劳动者，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，更触及法律红线。本文将围绕用人单位扣押档案的法律后果展开系统分析，从法律依据、具体责任类型、劳动者救济途径及企业合规建议等维度层层递进，揭示违法行为背后的多重风险，为劳动关系双方提供清晰的法律指引。

一、用人单位扣押档案的法律禁止性规定

要明确扣押档案的法律后