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2025年招商总监岗位任职要求15篇

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第1篇招商总监岗位工作职责

简介:招商是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布,以招募商户共同发展。

招商总监岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、制订各阶段招商计划,确定公司的招商定位和经营类别;

2、负责拟订本部门招商工作计划,组织、制订招商管理制度等系列标准文件;

3、负责对各项招商工作业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

4、负责安排本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作;负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作;

5、商业物业市场信息反馈,了解行业竞争动态;

6、配合上级做好情报收集和分析工作,包括本企业的销售情况,消费需求动态情况,竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作。

7、负责对公司其他部门相关工作协调。

任职要求:

1、具有大型商业地产项目招商、运营管理经验优先;

2、熟悉商业地产发展趋势,熟悉招商环境,精通商业项目招商架构设计及过程控制;

3、具有组织、协调、沟通、判断能力,有丰富的客户资源和较强的统筹能力;

4、具有良好的团队建设能力和管理能力、培训能力,较强的语言文字表达能力及信息获取整合能力;

5、具备制定招商策略、业态组合、招商推广、经营管理顾问等全面主持招商工作的能力,具有娴熟对目标商户进行评估、选择与布局的能力;

6、熟悉商务合约的起草,具有较强的文字撰写能力和流程控制能力,能承受较大的工作压力。招商总监岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责根据企业年度经营计划,制定、建立较为全面的招商战略目标,并对目标进行分解、实施;

2、根据行业信息分析,对目前招商管理理念及招商管理体系提出合理化改进建议;

3、深入了解本行业,把握最新市场信息,为企业提供业务发展战略依据;

4、制订品牌落位方案(①依据业态规划,制定品牌落位方案②建立招商品牌资源库);

5、筹备期及运营期各项目商业板块主力业态招商(①指导各项目完成招商工作计划倒计时②各项目主力业态招商及招商节点管控);

6、各项目商业招商管控(①监管项目日常招商管理工作;②项目经营统计分析管理及kpi考核;③项目调整规划方案审核及招商各进度执行管理);

7、新业态调研及经营状况分析(①新业态、新品牌调研及了解其拓展计划②新业态、新品牌经营状况跟进及发展方向预判)

任职要求:

1、了解当前商业环境市场趋势,具备较强的专业能力,较强的策划报告的撰写、制作与提案文字驾驭能力;

2、较强的沟通协调能力,性格开朗、成熟稳重、项目经验丰富;

3、能在项目中独立承担招商筹备工作,有一定的理论研究水平解决问题的能力,能充分实现并表达项目理念和设计内容;

4、具有一定项目招商、定位、顾问、管理经验,能协调领导进行项目的计划和分工;

5、精通各类商业项目定位规划规范要求;

6、熟练cad、ppt等办公软件。招商总监岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、根据购物中心业态规划完成购物中心所负责区域的招商谈判工作;

2、组织进行项目周边商业市场调研分析,收集商业信息,并在此基础上编制出后期商场业态布局调整的规划方案;

3、负责商户合同条件谈判,已签约商户进场、筹备、开业及协调工作;

4、结合商场实际情况,合理规划商业空间布局,不断提升本品类竞争力;

5、完成出租率等业绩指标,并实现商场与合作商铺共赢;

6、根据市场行情及时了解商业圈的商铺租赁价格,适时提出商场租赁价格变更建议;

7、调查区域新市场、新的商业项目、分析各种潜力,根据对区域新市场、新项目实地考察并作相应的分析报告。

任职要求:

1、大专及以上学历,三年以上购物中心/百货/零售行业招商运营相关工作经验;

2、拥有丰富的招商渠道和营销网络资源;

3、具备良好的商务谈判和营销策划能力;

4、熟悉国家有关商业地产、购物中心、零售企业等商业项目营销理念和法律法规。招商总监岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、组织制定商业管理中心中长期发展战略及经营目标,经董事会审批后组织实施,并进行监督;

2、根据企业发展战略,制订企业各阶段招商运营计划,并对计划执行情况予以监督;

3、