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滨湖2025年事业编招聘考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.滨湖某部门2025年计划招聘事业编人员，以下哪项不属于招聘条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和技能

D.具有犯罪记录

2.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.六个等级

3.以下哪项不属于事业单位的经费来源？()

A.财政拨款

B.自收自支

C.社会捐赠

D.个人缴费

4.事业单位工作人员因工作需要，可以按照国家规定进行交流。以下哪种交流方式不属于事业单位工作人员的交流方式？()

A.调任

B.转任

C.任职

D.挂职

5.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行，以下哪种情况不属于公开招聘的范围？()

A.招聘专业技术岗位人员

B.招聘管理岗位人员

C.招聘工勤技能岗位人员

D.招聘临时工作人员

6.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员的工资水平相衔接。以下哪种说法是正确的？()

A.事业单位工作人员的工资水平高于公务员的工资水平

B.事业单位工作人员的工资水平低于公务员的工资水平

C.事业单位工作人员的工资水平与公务员的工资水平相当

D.事业单位工作人员的工资水平与公务员的工资水平无关

7.事业单位工作人员在试用期内，以下哪种情况可以解除聘用合同？()

A.试用期内表现优秀

B.试用期内患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.试用期内因工作需要被调动到其他岗位

D.试用期内因个人原因提出解除聘用合同

8.事业单位工作人员在聘用合同期内，以下哪种情况可以解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员因工作需要被调动到其他岗位

B.事业单位工作人员因个人原因提出解除聘用合同

C.事业单位工作人员因工作表现不佳被解聘

D.事业单位工作人员因患病无法工作

9.以下哪种情况不属于事业单位工作人员的奖励情形？()

A.工作表现突出，取得显著成绩

B.节约资源，提高效率，取得显著成效

C.违反工作纪律，造成不良影响

D.为单位争光，获得社会广泛赞誉

10.事业单位工作人员在聘用合同期内，以下哪种情况可以提前解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员因工作需要被调动到其他岗位

B.事业单位工作人员因个人原因提出解除聘用合同

C.事业单位工作人员因工作表现不佳被解聘

D.事业单位工作人员因患病无法工作

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有哪些基本权利？()

A.参加培训的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

E.依法提出申诉、控告的权利

12.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.公平原则

D.优先原则

E.依法原则

13.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德的表现

B.能的表现

C.绩的表现

D.考核对象的群众满意度

E.考核对象的违纪违法情况

14.事业单位工作人员在哪些情况下可以解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员因个人原因提出解除聘用合同

B.事业单位工作人员因患病无法工作

C.事业单位工作人员因工作表现不佳被解聘

D.事业单位工作人员因工作需要被调动到其他岗位

E.事业单位工作人员违反聘用合同

15.事业单位的经费来源有哪些？()

A.财政拨款

B.自收自支

C.社会捐赠

D.个人缴费

E.其他合法收入

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于______年。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级，包括优秀、合格、基本合格和不合格。

18.事业单位工作人员因工作需要，可以按照国家规定进行______，包括调任、转任和挂职。

19.事业单位工作人员的工资水平应当与______的工资水平相衔接。

20.事业单位招聘工作人员，应当面向______公开进行，确保招聘过程的公正性和透明度。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出解除聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核不合格的，可以直接降低其工资。()

A.正确