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女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.112天

2.用人单位应当如何安排女职工的哺乳时间？()

A.每日哺乳两次，每次不少于30分钟

B.每日哺乳两次，每次不少于1小时

C.每日哺乳一次，每次不少于1小时

D.每日哺乳一次，每次不少于30分钟

3.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资，下列哪项说法是正确的？()

A.可以降低工资，但必须提前通知女职工

B.可以降低工资，但不得低于当地最低工资标准

C.不得降低工资，但可以减少其工作量

D.不得降低工资，也不得减少其工作量

4.用人单位在女职工怀孕期间，不得解除劳动合同。以下哪种情况不属于不得解除劳动合同的情形？()

A.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.女职工怀孕

C.女职工哺乳自己的婴儿未满一周岁

D.女职工因家庭原因需要请假

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。以下哪项不属于第三级体力劳动强度？()

A.举重20公斤

B.举重30公斤

C.举重40公斤

D.举重50公斤

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪些机构投诉、举报？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

7.女职工怀孕期间，经二级以上医疗机构诊断，需要保胎休息的，用人单位应给予多少天的保胎假？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

8.女职工因生育不能从事原劳动的，用人单位应当安排其从事什么工作？()

A.轻工作

B.适合其身体健康状况的工作

C.与其技能相适应的工作

D.任何工作

9.女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？()

A.夜班工作

B.高空作业

C.矿下作业

D.以上都是

10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担哪些法律责任？()

A.赔偿损失

B.罚款

C.民事责任

D.以上都是

11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇有何保障？()

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于本岗位工资的80%

C.不得低于本岗位工资的90%

D.不得低于本岗位工资的100%

二、多选题(共5题)

12.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情形下，女职工享有特殊劳动保护？()

A.怀孕期间

B.产期

C.哺乳期

D.更年期

13.用人单位在招聘时，可以要求女职工提供哪些健康检查证明？()

A.孕检证明

B.产检证明

C.哺乳证明

D.更年期检查证明

14.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.怀孕期间

B.产期

C.哺乳期

D.因工负伤并丧失劳动能力

15.女职工在哺乳期内，用人单位应当如何安排其工作？()

A.减少劳动量

B.适当调整工作班次

C.不得安排夜班工作

D.不得安排加班

16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，以下哪些权利受到法律保护？()

A.工资待遇

B.休息休假

C.健康检查

D.生育津贴

三、填空题(共5题)

17.《女职工劳动保护特别规定》于______年______月______日国务院第______次常务会议通过。

18.女职工生育享受______天的产假。

19.用人单位在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除或者终止劳动合同的，应当支付给女职工______。

20.女职工生育享受______个月的生育津贴。

21.用人单位应当为在职女职工每年进行一次______。

四、判断题(共5题)

22.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当对女职工进行定期的健康检查。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

26.