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2025年医院科室党风廉政建设工作总结(完美版)

2025年，在医院党委的正确领导下，科室紧紧围绕党风廉政建设工作目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进党风廉政建设各项工作，为科室的稳定发展提供了有力保障。现将一年来的工作总结如下：

工作开展情况

强化组织领导，落实廉政责任

科室高度重视党风廉政建设工作，成立了以科主任为组长、护士长为副组长、各医疗小组组长为成员的党风廉政建设工作领导小组，明确了各级人员的职责分工。年初，科室与医院签订了《党风廉政建设责任书》，并将责任层层分解到各医疗小组和个人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，科室定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务，分析解决存在的问题，确保党风廉政建设工作落到实处。

加强教育引导，增强廉洁意识

开展廉政教育培训：组织科室人员深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，以及医疗卫生行业的相关法律法规和规章制度。通过专题讲座、案例分析、观看警示教育片等形式，增强科室人员的廉洁自律意识和法纪观念。

加强职业道德教育：以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，开展职业道德教育活动，引导科室人员树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，增强服务意识和责任意识。

开展廉政谈话：科室负责人定期与科室人员进行廉政谈话，了解他们的思想、工作和生活情况，及时发现和解决存在的问题。对新入职人员、晋升人员、关键岗位人员等进行重点谈话，提醒他们严格遵守廉洁自律的各项规定。

完善制度建设，规范权力运行

建立健全规章制度：结合科室实际，制定和完善了物资采购、药品管理、财务管理、人事管理等一系列规章制度，明确了工作流程和操作规范，确保各项工作有章可循、规范有序。

加强监督制约：建立了内部监督机制，加强对科室人员的日常监督和管理。设立了意见箱和举报电话，广泛接受患者和社会的监督。对发现的问题及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。

推进党务政务公开：通过科室宣传栏、医院网站等渠道，及时公开科室的党务政务信息，包括科室工作计划、工作动态、财务收支、药品采购等情况，接受患者和社会的监督，增强工作的透明度。

优化服务流程，改善医患关系

简化服务流程：对科室的服务流程进行了全面梳理和优化，减少了不必要的环节和手续，提高了服务效率。设立了导诊台，为患者提供咨询、引导等服务，方便患者就医。

加强医患沟通：组织科室人员开展医患沟通技巧培训，提高他们的沟通能力和服务水平。要求科室人员在诊疗过程中，耐心倾听患者的诉求，详细解答患者的疑问，尊重患者的知情权和选择权，增强患者的信任和满意度。

开展优质服务活动：深入开展“优质服务示范科室”创建活动，推行“一站式”服务、“微笑服务”等服务模式，为患者提供更加温馨、舒适、便捷的就医环境。

存在的问题

廉政教育的形式和内容有待创新：廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等传统形式为主，形式较为单一，内容缺乏针对性和吸引力，教育效果有待进一步提高。

制度执行不够严格：虽然科室建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在个别人员制度意识淡薄、执行不到位的问题。对制度执行情况的监督检查也不够及时、全面，导致一些制度未能得到有效落实。

监督机制还不够完善：内部监督力量相对薄弱，监督手段有限，对一些重点领域和关键环节的监督还存在一定的盲区。外部监督渠道不够畅通，患者和社会的监督作用未能得到充分发挥。

改进措施

创新廉政教育形式和内容：结合科室人员的特点和需求，创新廉政教育的形式和内容。采用线上线下相结合的方式，开展廉政知识竞赛、廉政演讲比赛等活动，增强教育的趣味性和吸引力。同时，根据不同岗位的风险点，有针对性地开展廉政教育，提高教育的实效性。

加强制度执行力度：进一步加强对科室人员的制度教育，提高他们的制度意识和执行能力。建立健全制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对执行不到位的人员进行严肃问责，确保制度的严格执行。

完善监督机制：加强内部监督力量，成立专门的监督小组，定期对科室的廉政建设工作进行检查和评估。同时，拓宽外部监督渠道，加强与患者和社会的沟通和联系，及时了解他们的意见和建议，充分发挥他们的监督作用。

下一步工作计划

持续加强廉政教育：将廉政教育纳入科室人员的日常培训计划，定期组织开展廉政教育培训活动。加强对廉政教育效果的评估和反馈，及时调整教育内容和方式，不断提高廉政教育的质量和效果。

进一步完善制度建设：根据科室发展的需要和廉政建设的要求，对现有规章制度进行全面梳理和修订，进一步完善制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度