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2025年公务员类劳动保障协理员理论知识-理论知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《社会保险法》，养老保险个人缴费比例一般为多少？

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

2、劳动保障协理员调解劳动争议时，应遵循的法定程序不包括以下哪项？

A.当事人申请

B.调解协议司法确认

C.逾期未履行强制执行

D.争议双方自愿

3、失业保险覆盖范围不包括以下哪类人员？

A.失业登记人员

B.按时足额缴费1年以上的参保人员

C.丧失劳动能力者

D.失业保险待遇领取期满人员

4、工伤保险参保对象中，必须由用人单位全部承担缴费的是？

A.全民所有制企业员工

B.非全日制劳动者

C.自由职业者

D.个体工商户从业人员

5、生育保险待遇中，产假天数标准由哪一地区规定？

A.国家统一规定

B.省级政府制定

C.市级政府制定

D.用人单位自主决定

6、劳动保障协理员处理劳动合同争议时，必备条款缺失会导致什么后果？

A.合同无效

B.合同可撤销

C.合同部分无效

D.合同继续履行

7、最低工资标准由哪个机构负责发布？

A.人力资源和社会保障部

B.省级人民政府

C.市级人社局

D.用人单位自主制定

8、劳动保障协理员继续教育周期为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9、劳动保障协理员调解劳动争议时，调解协议生效条件是？

A.当事人签字

B.司法确认

C.争议双方履行

D.60日内申请仲裁

10、养老保险缴费基数上下限比例由哪一文件规定？

A.《社会保险法》

B.《社会保险费征缴暂行条例》

C.《关于建立养老保险个人账户制度的决定》

D.《企业职工养老保险制度改革的决定》

11、劳动保障协理员处理劳动争议时，应优先遵循的原则是？

A.保障劳动者权益为主

B.企业利益优先

C.快速结案原则

D.当事人协议优先

12、根据《社会保险法》，养老保险缴费基数上下限比例由哪一地区确定？

A.国家层面统一

B.省级政府制定

C.直辖市制定

D.企业自主决定

13、劳动保障协理员调解集体劳动争议时，应首先采取的措施是？

A.立即报告上级

B.组织双方协商

C.召开听证会

D.直接提交仲裁

14、公务员回避情形中，属于任职回避的是？

A.近亲回避

B.地方回避

C.业务回避

D.任职回避

15、劳动保障协理员审核工伤认定申请时，必须核查的法定材料是？

A.劳动合同复印件

B.医疗诊断证明

C.工伤认定申请表

D.工伤事故调查报告

16、劳动保障协理员处理违法解除劳动合同争议时，劳动者可主张的赔偿项目不包括？

A.经济补偿金

B.民事赔偿金

C.晋升机会损失

D.精神损害赔偿

17、公务员年度考核结果分为几个等级？

A.四级

B.五级

C.六级

D.七级

18、劳动保障协理员处理社会保险费征缴争议时，应依据的法律是？

A.《劳动法》

B.《社会保险法》

C.《税收征管法》

D.《行政强制法》

19、公务员晋升职务的法定条件中，必须满足的是？

A.本单位工作满5年

B.通过岗位竞聘

C.无违法违纪记录

D.具备相应专业资质

20、劳动保障协理员调解劳动争议时，可要求当事人提供的证据不包括？

A.书面协议

B.证人证言

C.电子数据

D.遗物实物

21、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.1年内

22、社会保险中，养老保险个人缴费比例一般为多少？

A.8%

B.20%

C.16%

D.5%

23、劳动争议发生后，当事人应首先通过哪种方式解决？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.与对方协商

D.向工会求助

24、劳动者加班工作，用人单位应按照不低于工资的多少支付加班费？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

25、劳动合同终止的情形不包括以下哪项？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者提前30天书面通知解除合同

D.劳动合同到期续签双方未达成协议

26、认定劳动关系需同时满足以下哪些条件？

A.持续性

B.人身从属性

C.经济从属性

D.书面协议

27、社会保险覆盖范围不包括以下哪类人群？

A.城镇职工

B.灵活就业人员

C.城乡居民

D.试用期员工

28、劳动争议仲