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国家开放大学电大专科《管理学基础》2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.企业战略管理的主要内容包括哪些？()

A.市场分析、产品开发、质量控制、成本控制

B.公司使命、愿景、战略目标、战略规划、战略实施、战略评估

C.财务管理、人力资源管理、运营管理、营销管理

D.技术创新、产品创新、管理创新、服务创新

3.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究与开发

4.在管理的四大职能中，哪一项是基础？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

5.以下哪种领导风格最符合变革型领导的特点？()

A.交易型领导

B.变革型领导

C.参与型领导

D.任务型领导

6.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.降低成本

C.实现组织目标

D.提高员工满意度

7.以下哪项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.法律法规

D.市场需求

8.企业内部沟通的障碍主要有哪些？()

A.信息过滤、选择性知觉、情绪因素、语言障碍

B.组织结构、组织文化、员工素质、沟通渠道

C.法律法规、经济环境、市场竞争、技术发展

D.政策导向、领导风格、员工态度、组织目标

9.以下哪项不是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.人力资源管理

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织领导者

C.组织政策

D.组织成员

E.外部环境

11.根据马斯洛需求层次理论，人的需求可以分为哪些层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

12.以下哪些是战略管理的步骤？()

A.确定战略目标

B.分析外部环境

C.分析内部环境

D.制定战略方案

E.实施与控制

13.在组织结构设计中，以下哪些是影响部门划分的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.工作性质

D.技术水平

E.组织文化

14.以下哪些是领导行为理论的主要内容？()

A.领导风格理论

B.领导行为连续体理论

C.领导权变理论

D.领导行为模型

E.领导效能理论

三、填空题(共5题)

15.管理学中，为了实现组织目标而进行的规划、组织、领导、控制等活动的总称是_______。

16.在马斯洛的需求层次理论中，位于最底层的基本需求是_______。

17.在组织结构设计中，将组织分为不同部门和层次的管理系统称为_______。

18.领导行为理论中，强调领导者的行为和风格对下属的影响的理论是_______。

19.在战略管理过程中，对组织内外环境进行分析，以确定组织面临的机会和威胁，以及优势和劣势的步骤是_______。

四、判断题(共5题)

20.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

21.组织文化对组织成员的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

22.在管理过程中，控制职能是首要职能。()

A.正确B.错误

23.激励理论认为，员工的满意度是提高工作效率的关键。()

A.正确B.错误

24.组织结构设计的目的只是为了提高工作效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的基本职能及其相互关系。

26.试述激励理论在企业管理中的应用。

27.阐述组织结构设计应遵循的原则。

28.如何理解战略管理中的SWOT分析？

29.领导者在团队管理中应扮演哪些角色？

国家开放大学电大专科《管理学基础》2025期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】领导是管理的核心职能，它涉及到激励和指导团队成员以实现组织目标。

2.【答案】B

【解析】企业战略管理包括公司使命、愿景、战略目标、战略规划、战略实施、战略评估等环节。

3.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，研究与开发不属于这四大职能。

4.【答案】A

【解析】计划是管理的首要职