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2025年校长公选面试题及答案

1.（单选）某校推行“作业熔断机制”，规定小学生若21:30仍未完成作业可强制停止，教师次日不得追责。实施两学期后，家长投诉孩子成绩下滑。作为校长，你首先应：

A.立即废止熔断机制，恢复原有作业量

B.召开家长听证会，重新协商熔断时间

C.委托第三方对机制进行增值性评价，再视数据决策

D.要求教师分层布置作业，但保留熔断红线

答案：C。教育决策需循证，第三方增值评价可区分机制本身与教学、家庭等混杂因素，避免朝令夕改。

2.（单选）教育部《基础教育课程教学改革深化行动方案》提出“无分作业”。下列哪项做法最符合方案精神？

A.用“作业积分”兑换文具，积分不公布排名

B.以“学习任务单”代替课后书面作业，课堂完成并当堂面批

C.布置“家务劳动打卡”，家长上传照片佐证

D.取消所有课后任务，仅留课外阅读

答案：B。“无分”并非“无任务”，而是去分数化、去甄别化，任务单当堂完成并面批，实现教—学—评一致。

3.（单选）学校拟与元宇宙企业共建“虚拟仿真实验室”，企业提出学生人脸数据用于AI表情分析以优化教学。校长必须坚守的首要原则是：

A.数据本地化存储

B.最小够用原则

C.家长单独书面同意

D.教育局行政审批

答案：B。人脸数据属敏感个人信息，无论存储位置或审批主体如何，“最小够用”是《个人信息保护法》第6条刚性要求。

4.（单选）教师绩效方案中，家长满意度权重占30%。一次问卷中，某教师因严格管教导致满意度仅62分，但其任教学科增值评价居全区前5%。校长应：

A.维持绩效结果，尊重数据

B.调低家长权重至10%

C.引入“满意度修正系数”，剔除恶意打分

D.对该教师进行“柔性提醒”，鼓励沟通但绩效不变

答案：D。家长满意度与增值评价冲突时，应保护高质量教学，同时通过“柔性提醒”帮助教师优化沟通，而非简单调权重，确保绩效方案稳定性。

5.（单选）“双减”背景下，学校课后服务经费财政缺口30%。校长优先考虑：

A.引入社会机构收费补充

B.向家委会倡议自愿捐赠

C.压缩教师培训预算

D.开发教师“走班”跨校共享，提高生师比

答案：D。A、B均涉违规收费风险；C损害长期质量；D通过区域统筹师资，符合“双减”提出的“校际协同”方向。

6.（单选）校园足球特色校评估在即，学校女足队成绩突出，但男足队屡败。专家组即将进校，校长应：

A.临时让女足队员顶替男足参赛

B.把经费全部倾向男足，短期提升成绩

C.呈现“性别平等”课程体系与长期数据，强调女足品牌

D.邀请退役男足明星短期集训，制造舆论热点

答案：C。特色校评估重课程、文化、普及率，非单纯竞技成绩；呈现女足品牌并展示性别平等机制，最能体现特色与可持续。

7.（单选）学校突发诺如病毒，疾控要求停课3天。家长群出现“学校隐瞒”“食堂外包投毒”等谣言，阅读量10万+。校长首要做的是：

A.在家长群发“严正声明”并报警

B.邀请家委会进校查看食堂

C.联合疾控召开线上发布会，公布流调

D.暂时关闭评论区，避免舆情升级

答案：C。突发公共卫生事件的信息公开是《政府信息公开条例》第19条延伸要求，联合权威部门发布，才能压缩谣言空间。

8.（单选）新教师入职，发现师徒结对流于形式。校长决定用“逆向导师制”，即新教师反向指导老教师数字技术。该举措主要破解：

A.技术代差

B.职业倦怠

C.权力距离

D.组织惰性

答案：D。逆向导师制打破“老带新”单向度，激活组织学习活力，直接指向惰性。

9.（单选）学校章程规定“教职工代表大会对校长有信任投票权，未获半数信任即需辞职”。某次投票中，信任票仅48%，校长应：

A.立即辞职

B.申请复议，要求无记名改举手

C.向教育局申诉程序违规

D.30日内召开教代会作出说明，并再次投票

答案：D。章程应规定“再次投票”缓冲机制，既尊重民主，又防止冲动型治理。

10.（单选）“AI作业批改用时比教师手工节省70%，但学生书写退步明显。”校长在行政会上引用该结论，主要体现：

A.技术决定论

B.循证管理

C.质量守恒

D.路径依赖

答案：B。以数据为据权衡技术利弊，属循证管理。

11.（多选）学校拟出台“教师课堂言行负面清单”，下列应列入的是：

A.公开对比学生家庭收入

B.用“笨死了”等贬损性语言

C.公布未交作业学生照片

D.批评学生时引用其家长隐私

E.对早恋学生说“你们不会有未来”

答案：ABCDE。均违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》第3、5、7条。

12.（多选）下列哪些做法可以有效降低“教师非教学