2025福建福州福清市人民法院招聘若干人（公共基础知识）综合能力测试题附答案.docxVIP

2025福建福州福清市人民法院招聘若干人（公共基础知识）综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，下列判断正确的是（）。

A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进，效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】：A

2、应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

【答案】：D

3、社区各种组织和各项工作的领导核心是：

A.社区党支部

B.社区居委会

C.投票决议

D.社区居民代表

【答案】：A

4、坚持社会主义市场经济改革方向，核心问题是处理好（）的关系。

A.理论和实践

B.政治和经济

C.政府和市场

D.速度和效益

【答案】：C

5、如果一种物品的需求量对价