2025国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性5套真题题库及答案2.docxVIP

2025国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性5套真题题库及答案2

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，什么是组织文化的核心？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织价值观

D.组织流程

2.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.领导者的职位

D.领导者的能力

3.在组织行为学中，什么是工作满意度的关键因素？()

A.工作环境

B.工作薪酬

C.工作挑战性

D.工作稳定性

4.以下哪种沟通方式最适合解决冲突？()

A.避免沟通

B.对抗沟通

C.合作沟通

D.指责沟通

5.组织行为学中，什么是团队建设的最终目标？()

A.提高工作效率

B.增强团队凝聚力

C.提升团队绩效

D.降低团队成本

6.在组织行为学中，什么是激励理论的核心？()

A.需求理论

B.动机理论

C.目标理论

D.成就理论

7.以下哪种领导风格最适合创新性工作？()

A.专制型领导

B.放任型领导

C.指导型领导

D.参与型领导

8.组织行为学中，什么是组织变革的阻力？()

A.组织文化

B.组织结构

C.组织成员的抵触情绪

D.组织资源

9.以下哪种培训方法最适合提升员工的团队协作能力？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.案例分析培训

D.团队建设活动

10.在组织行为学中，什么是工作压力的来源？()

A.工作环境

B.工作量

C.组织文化

D.个人因素

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的知识技能

B.组织结构

C.组织文化

D.领导者的个性

E.领导者的职位

12.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作本身

B.领导风格

C.工作关系

D.组织政策

E.个人成长机会

13.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.组织成员的抵触情绪

C.组织结构

D.组织文化

E.经济成本

14.在团队建设中，以下哪些活动有助于提升团队绩效？()

A.团队培训

B.团队游戏

C.定期团队会议

D.团队目标设定

E.团队奖励制度

15.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就激励理论

D.期望理论

E.强化理论

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，激励理论的核心是研究如何通过满足员工的______来激发其工作积极性和创造性。

17.在组织行为学中，______是指组织内部成员之间以及成员与组织之间的相互关系。

18.组织行为学中，______是指组织为了实现其目标而采取的一系列有组织的活动。

19.在组织行为学中，______是指组织成员在组织中的角色和地位。

20.组织行为学中，______是指组织成员对组织的认同感和归属感。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学中，领导者的主要职能是制定组织战略。()

A.正确B.错误

22.工作满意度高的员工通常会有更高的工作绩效。()

A.正确B.错误

23.组织文化对员工的工作行为没有影响。()

A.正确B.错误

24.组织变革总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

25.在团队中，领导者的角色是固定的，不能根据团队的需要进行变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.什么是领导者的魅力型领导风格？它有哪些特点？

28.如何有效地进行组织变革管理？

29.工作满意度与工作绩效之间有什么关系？

30.在团队建设中，如何促进团队成员之间的有效沟通？

2025国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性5套真题题库及答案2

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织价值观是组织文化的核心，它影响着组织的决策和行为。

2.【答案】C

【解析】领导者的职位不是影响领导风格的因素，领导风格更多与领导者的个性、能力和价值观有关。

3.【答案】C

【解析】工作挑战性是影响工作满意度的关键因素之一，它能够激发员工的成就感和满足感。

4.【答案】C

【解析】合作沟通是解决冲突的最佳方式，它鼓励双方共同寻找解决问题的方