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2025年学历类自考行政组织理论-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)

1、科层制的主要特点是?

A.权力集中

B.职能分工明确

C.非人格化

D.自我管理

2、领导风格中的情境领导理论强调?

A.领导者固定风格

B.根据情境调整风格

C.依赖下属能力

D.统一领导方法

3、行政组织中的权变理论主要解决?

A.规则制定

B.领导力培养

C.组织结构静态设计

D.灵活适应环境变化

4、激励理论中的双因素理论区分?

A.物质与精神激励

B.外部与内部因素

C.稳定与变动因素

D.个人与群体差异

5、领导决策过程中的关键步骤是?

A.问题识别

B.方案制定

C.信息收集

D.实施反馈

6、行政组织文化传播的主要渠道是?

A.正式文件

B.非正式交流

C.培训课程

D.考核制度

7、领导科学中服务型领导的核心是?

A.个人权威主导

B.服务团队成员

C.自我利益优先

D.强化层级服从

8、组织结构类型中矩阵式的特点是?

A.单一领导

B.跨部门协作

C.职能集中

D.项目制管理

9、领导伦理中的伦理困境常见表现是?

A.个人利益与组织冲突

B.法律与道德矛盾

C.权力与责任失衡

D.沟通效率低下

10、组织变革理论中渐进式变革的关键是?

A.突破性创新

B.逐步调整

C.突发事件驱动

D.外部环境倒逼

11、科层制的主要特点不包括以下哪项?

A.等级链与分工明确

B.非人格化原则

C.自我管理式运作

D.权威与责任对等

12、权变理论认为领导有效性主要取决于什么因素?

A.固定领导风格

B.环境变量

C.领导者个人特质

D.组织规模

13、目标管理(MBO)的提出者是?

A.法约尔

B.德鲁克

C.韦伯

D.霍桑

14、行政组织结构设计中,直线职能制的主要优势是?

A.跨部门协作高效

B.管理幅度小

C.决策链条短

D.垂直沟通直接

15、情境领导理论中,领导者需根据下属成熟度调整领导风格,正确描述是?

A.高任务/低关系

B.高关系/低任务

C.任务与关系动态匹配

D.仅采用授权式管理

16、马斯洛需求层次理论中,属于安全需求的是?

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

17、行政决策的典型步骤不包括?

A.问题识别

B.方案评估

C.执行反馈

D.资源分配

18、变革型领导的核心特征是?

A.严格控制

B.激发愿景

C.职能分工

D.规则优先

19、行政组织原则中,法治原则强调?

A.领导个人权威

B.规则高于人治

C.民主集中制

D.灵活变通管理

20、组织沟通渠道中,垂直沟通主要指?

A.跨部门协作

B.上级对下级

C.平级信息交换

D.外部公众联络

21、行政组织理论中,正式组织与非正式组织的核心区别在于什么?

A.权威来源不同

B.成员互动频率不同

C.目标导向性不同

D.结构稳定性不同

22、领导科学中,权威理论的核心观点强调领导者的哪些特质?

A.决策效率与个人魅力

B.合法性来源与稳定性

C.沟通能力与情绪管理

D.创新意识与风险承担

23、激励理论中,马斯洛需求层次理论提出人类需求的五个层级从低到高依次是?

A.生理需求→安全需求→社交需求→尊重需求→自我实现需求

B.安全需求→生理需求→社交需求→尊重需求→自我实现需求

C.生理需求→社交需求→安全需求→尊重需求→自我实现需求

D.社交需求→生理需求→安全需求→尊重需求→自我实现需求

24、行政决策中的集体决策机制相较于个人决策的优势主要体现为?

A.决策速度更快

B.信息整合更全面

C.执行力度更薄弱

D.风险承担更分散

25、领导科学中,服务型领导的核心特征强调领导者应如何定位自身角色?

A.以组织利益优先

B.以个人权威主导

C.以服务成员为根本

D.以短期目标为导向

26、组织文化中,物质文化是精神文化的载体,具体体现为?

A.制度规范与价值观念

B.建筑设施与工作流程

C.员工行为与沟通方式

D.品牌形象与市场策略

27、领导科学中,家长式领导在东亚文化中的适用性主要基于哪些因素?

A.高权力距离与低不确定性规避

B.低权力距离与高不确定性规避

C.高权力距离与高不确定性规避

D.低权力距离与低不确定性规避

28、激励理论中,双因素理论将影响工作态度的要素分为哪两类?

A.内在激励与外在激励

B.保健因素与激励因素

C.物质奖励与精神奖励

D.团队协作与个人成长

29、行政组织理论中,科层制的主要缺陷不包括?

A.决策链条冗长

B.创新能力受限

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