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组织行为学第二次任务作业参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学？()

A.研究组织内部个体行为规律的科学

B.研究组织结构和管理决策的科学

C.研究组织文化和组织变革的科学

D.研究组织战略和竞争力的科学

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.领导行为

B.激励理论

C.组织结构

D.经济学原理

3.领导力与领导行为之间的关系是怎样的？()

A.领导力是领导行为的基础，领导行为是领导力的表现

B.领导行为是领导力的发展，领导力是领导行为的产物

C.领导力和领导行为是相互独立的

D.领导力和领导行为没有关系

4.激励理论中，哪个理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

5.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.简化原则

C.权责一致原则

D.集权化原则

6.什么是群体动力？()

A.群体成员的个体行为

B.群体成员之间的相互作用

C.群体的组织结构

D.群体的决策过程

7.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.组织文化

D.员工个人兴趣

8.什么是组织文化？()

A.组织成员的价值观和行为规范

B.组织的结构和流程

C.组织的目标和战略

D.组织的财务状况

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织成员的抵触情绪

B.组织结构的惯性

C.市场竞争压力

D.组织文化的保守性

10.什么是团队建设？()

A.提高团队成员的个人能力

B.增强团队成员之间的沟通与协作

C.培养团队成员的领导能力

D.提高团队的整体绩效

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.薪酬福利

B.工作条件

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

12.领导行为理论中，以下哪些理论强调了领导者的行为对下属的影响？()

A.领导特质理论

B.行为理论

C.领导情境理论

D.领导风格理论

E.领导者参与理论

13.组织变革过程中，以下哪些是常见的阻力来源？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.资源限制

D.领导风格

E.外部环境变化

14.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.仪式

E.物质环境

15.团队建设的目标包括哪些？()

A.提高团队凝聚力

B.增强团队协作能力

C.提升团队绩效

D.培养团队成员的领导能力

E.促进团队成员的个人成长

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究重点在于探讨个体、群体以及组织之间的相互关系，以及这些关系如何影响组织的效能。

17.马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高分别为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.领导情境理论认为，领导者的领导风格应该根据下属的特点、任务和环境等因素进行调整。

19.组织结构设计的基本原则之一是权责一致原则，即权力与责任应当相对应。

20.团队建设的目标之一是提升团队的整体绩效，这需要通过增强团队成员之间的沟通与协作来实现。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.领导特质理论认为，领导者天生具有某些固有的特质，这些特质决定了他们的领导能力。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的效率。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标之一是减少团队成员之间的冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.如何理解激励理论中的期望理论？

28.领导情境理论有哪些主要观点？

29.组织文化对组织有哪些影响？

30.团队建设过程中，如何促进团队成员之间的有效沟通？

组织行为学第二次任务作业参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织行为学主要研究组织内部个体行为规律，包括个体的动机、态