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2026年电信行业党建岗位面试问题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题：电信行业党建工作的核心任务是？

A.发展党员数量

B.推动业务发展

C.加强思想引领和基层治理

D.完善制度流程

答案：C

解析：电信行业党建工作的核心是发挥党组织的政治核心作用，通过思想引领和基层治理，确保企业沿着正确方向运营，同时促进业务发展。

2.题：以下哪项不属于“互联网+党建”的创新模式？

A.党建云平台

B.线上学习强国

C.物联网党建管理

D.传统党建报告会

答案：D

解析：“互联网+党建”强调数字化、智能化手段，传统报告会缺乏技术支撑，不属于创新模式。

3.题：电信企业党建工作的重点领域不包括？

A.基层网点党支部建设

B.关键技术研发团队

C.经营管理决策层

D.新能源项目推广

答案：D

解析：党建工作主要围绕企业核心业务和关键环节展开，新能源项目属于业务范畴，非党建重点领域。

4.题：在电信行业，党员先锋岗的主要作用是？

A.提高企业利润

B.发挥模范带头作用

C.减少管理成本

D.替代行政职能

答案：B

解析：党员先锋岗的核心是发挥党员的示范作用，带动团队提升服务质量和工作效率。

5.题：电信行业党建工作的“三会一课”制度不包括？

A.支部党员大会

B.支部委员会

C.党小组会

D.业务培训会

答案：D

解析：“三会一课”指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课，业务培训会属于日常管理范畴。

6.题：电信企业开展党建工作的基本遵循是？

A.以经济效益为先

B.坚持党建引领业务

C.弱化党组织作用

D.依赖外部资源输血

答案：B

解析：党建工作必须与业务发展相结合，确保企业方向正确、发展稳定。

7.题：以下哪项不属于电信行业党建工作的考核指标？

A.党员发展数量

B.服务群众满意度

C.业务增长率

D.党建活动创新性

答案：C

解析：业务增长率属于经营指标，党建考核侧重政治功能和组织力。

8.题：电信企业党支部标准化建设的核心内容是？

A.完善硬件设施

B.提升组织生活质量

C.增加人员编制

D.强调行政指令

答案：B

解析：标准化建设重在提升党建工作实效，而非形式主义。

9.题：在电信行业，党建工作的“双带头人”工程指的是？

A.党政双首长

B.党支部书记和业务骨干

C.党员和管理人员

D.党务和业务双负责

答案：D

解析：“双带头人”强调党务干部既懂党建又懂业务，实现深度融合。

10.题：电信企业党建工作与企业文化建设的联系是？

A.互相独立

B.党建引领文化

C.文化替代党建

D.文化排斥党建

答案：B

解析：党建工作为企业文化建设提供政治保障和方向引领。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.题：电信行业党建工作的创新方向包括？

A.数字化党建平台

B.线上党支部会议

C.党员志愿服务积分制

D.传统党建经验分享

答案：A、B、C

解析：创新方向强调技术赋能和机制优化，传统经验分享属于常规工作。

2.题：电信企业党建工作与安全生产的关系是？

A.党建保障安全基础

B.安全促进党建发展

C.党建与安全相互独立

D.安全由行政部门主导

答案：A、B

解析：党建工作通过强化责任意识，保障安全生产；安全稳定也有利于党建工作推进。

3.题：电信行业党建工作的主要载体包括？

A.“学习强国”平台

B.主题党日活动

C.党员责任区

D.业务竞赛评比

答案：A、B、C

解析：业务竞赛评比属于业务范畴，非党建载体。

4.题：电信企业党支部建设的关键要素是？

A.党员先锋模范作用

B.组织生活严肃性

C.党员队伍纯洁性

D.业务指标达成率

答案：A、B、C

解析：党支部建设重在政治功能和组织力，业务指标属于经营考核。

5.题：党建工作对企业文化的影响体现在？

A.强化责任担当

B.提升服务意识

C.促进团队协作

D.增加管理成本

答案：A、B、C

解析：党建工作通过思想引导，推动企业文化向积极方向转变。

6.题：电信行业党建工作的难点包括？

A.基层党员流动性大

B.党建与业务融合难

C.老旧思想观念束缚

D.资源投入不足

答案：A、B、C

解析：资源投入不足属于客观问题，但非主要难点。

7.题：党员先锋岗的设置标准是？

A.业务能力突出

B.管理经验丰富

C.党员模范作用强

D.薪资待遇优先

答案：A、C

解析：先锋岗强调业务能力和党员作用，非薪资待遇。

8.题：电信企业党建工作的考核方式包括？

A.问卷调查

B.民主评议

C.业务数据对比