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管理学基础试卷(五)doc

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.协调

C.决策

D.控制

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.会计

3.以下哪项不是管理者的角色？()

A.监督者

B.沟通者

C.决策者

D.创业者

4.领导力的核心是什么？()

A.权力

B.影响力

C.知识

D.技能

5.以下哪项不是组织文化的特征？()

A.独特性

B.稳定性

C.可塑性

D.可分割性

6.战略管理的目的是什么？()

A.提高效率

B.提高效果

C.提高竞争力

D.提高员工满意度

7.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.财务

8.以下哪项不是质量管理的方法？()

A.六西格玛

B.全面质量管理

C.绩效考核

D.精益生产

9.以下哪项不是创新管理的步骤？()

A.需求分析

B.创意产生

C.创意筛选

D.项目管理

10.以下哪项不是企业社会责任的体现？()

A.环境保护

B.社会公益

C.企业利润

D.员工福利

二、多选题(共5题)

11.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.决策

12.以下哪些是影响领导力的因素？()

A.个人特质

B.组织文化

C.情境因素

D.领导风格

E.下属特征

13.组织文化的主要表现形式有哪些？()

A.价值观

B.规范

C.仪式和庆典

D.物质环境

E.领导风格

14.战略规划的过程包括哪些步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.策略选择

D.资源配置

E.实施与控制

15.人力资源管理的主要职能有哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理者的角色分为三个层次：战术性角色、_______角色和战略角色。

17.在全面质量管理（TQM）中，_______是确保组织持续改进的关键。

18.创新管理中的_______阶段是评估创意的可行性和潜在价值。

19.组织文化中的_______是指组织成员共有的价值观和行为准则。

20.战略管理的第一步是_______，它为组织的长期发展提供方向。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，领导职能是确保组织目标得以实现的关键。()

A.正确B.错误

22.战略管理的过程可以独立于组织内部的其他管理活动进行。()

A.正确B.错误

23.创新管理的过程始终是线性的，即创意产生后直接进入实施阶段。()

A.正确B.错误

24.组织文化的形成与领导者个人的价值观无关。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的目标之一是确保组织拥有足够数量的员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述管理的四大职能及其在组织中的作用。

27.什么是领导力？领导力与权力有何区别？

28.全面质量管理（TQM）的基本原则有哪些？

29.创新管理过程中，如何有效地进行创意筛选？

30.人力资源管理的战略规划如何与组织的整体战略相协调？

管理学基础试卷(五)doc

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是协调，即通过协调组织内部和外部的关系，实现组织目标的实现。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，会计不属于管理的四大职能。

3.【答案】A

【解析】管理者的角色包括沟通者、决策者和创业者，监督者不是管理者的角色。

4.【答案】B

【解析】领导力的核心是影响力，领导者通过影响力来激励和引导团队成员。

5.【答案】D

【解析】组织文化的特征包括独特性、稳定性和可塑性，可分割性不是组织文化的特征。

6.【答案】C

【解析】战略管理的目的是提高组织的竞争力，通过制定和实施战略来确保组织在竞争中的优势。

7.【答案】D

【解析】人力资源管理的职能包括招聘、培训和评估，财务不是人力资源管理的职能。

8.【答案】C

【解析】质量管理的方法包括六西格玛、全面质量