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三门事业单位招聘考试真题及答案解析_9

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于事业单位工作人员的考核，下列说法正确的是：()

A.事业单位工作人员考核分为年度考核和聘期考核

B.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

C.事业单位工作人员考核分为年度考核和专项考核

D.事业单位工作人员考核分为平时考核、聘期考核和专项考核

2.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于：()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.事业单位工作人员的考核结果分为哪些等级？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、合格、基本合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.良好、称职、基本称职、不称职

4.事业单位工作人员年度考核的结果应当以书面形式通知本人，并：()

A.报单位主管部门备案

B.报事业单位人事综合管理部门备案

C.报上级事业单位备案

D.由单位存档

5.事业单位工作人员的岗位分为哪些类型？()

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

B.综合管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

C.管理岗位、专业技术岗位、辅助岗位

D.管理岗位、专业技术岗位、后勤岗位

6.事业单位专业技术岗位的设置管理应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、按岗聘人、按岗定级、按劳分配

B.按需设岗、按岗聘人、按岗定级、按岗分配

C.按需设岗、按岗聘人、按岗定职、按劳分配

D.按需设岗、按岗聘人、按岗定职、按岗分配

7.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()

A.13个等级

B.12个等级

C.11个等级

D.10个等级

8.事业单位工作人员的工资待遇应当与什么相结合？()

A.工作绩效、工作年限、学历水平

B.工作绩效、工作年限、职称等级

C.工作绩效、工作年限、工作能力

D.工作绩效、工作年限、年龄

9.事业单位工作人员的聘用合同期限届满，经双方协商一致，可以续订聘用合同，续订聘用合同的最长期限是：()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.事业单位工作人员对聘用合同的内容有异议的，可以：()

A.与单位协商解决

B.向人力资源社会保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向单位主管部门投诉

11.事业单位工作人员违反聘用合同，给单位造成经济损失的，应当依法承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.经济责任

二、多选题(共5题)

12.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的

B.事业单位工作人员严重违反工作纪律的

C.事业单位工作人员严重失职，徇私舞弊，给单位造成重大损害的

D.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的

13.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、按岗聘人、按岗定级、按劳分配

B.按需设岗、按岗聘人、按岗定级、按岗分配

C.因事设岗、按岗定级、按岗聘人、按岗考核

D.因事设岗、按岗聘人、按岗定级、按劳分配

14.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()

A.高级岗位

B.中级岗位

C.初级岗位

D.助理岗位

15.事业单位工作人员的工资待遇包括哪些部分？()

A.基本工资

B.职称工资

C.年终奖金

D.岗位津贴

16.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.德育表现

B.工作绩效

C.业务能力

D.身体健康

三、填空题(共5题)

17.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核分为年度考核和____考核。

18.事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括____岗位、____岗位和____岗位。

19.事业单位工作人员的工资待遇包括____工资、____工资、____和____。

20.事业单位专业技术岗位的设置管理应当遵循____原则、____原则、____原则、____原则。

21.事业单位工作人员年度考核的结果分为____档次，包括优秀、____、____、____。

四、判断题(共5题)

22.事业单位工作人员在试用期内，如果考核不合格，单位可以解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位专业技术岗位的设置是固定的，不能根据实际情况进行调整。()

A.正确