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事业单位赴高校引进急需紧缺人才考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.两个等级

C.四个等级

D.五个等级

2.事业单位专业技术岗位分为几个等级？()

A.13个等级

B.12个等级

C.11个等级

D.10个等级

3.事业单位管理人员岗位分为几个等级？()

A.10个等级

B.9个等级

C.8个等级

D.7个等级

4.事业单位工勤技能岗位分为几个等级？()

A.5个等级

B.4个等级

C.6个等级

D.7个等级

5.事业单位工作人员晋升岗位的基本条件是什么？()

A.工作表现良好

B.具备相应的专业知识和能力

C.通过考核或评审

D.以上都是

6.事业单位专业技术职务评聘的程序包括哪些步骤？()

A.审查材料、评审、公示、聘用

B.考核、评审、公示、聘用

C.审查材料、考核、公示、聘用

D.考核、审查材料、公示、聘用

7.事业单位工作人员因工作需要，可以在同一事业单位内部进行岗位调动吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要上级批准

D.需要同级批准

8.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以向哪个机构提出申诉？()

A.人力资源社会保障部门

B.事业单位主管部门

C.上级党组织

D.工会组织

9.事业单位工作人员的工资水平应当与什么相适应？()

A.工作岗位

B.工作绩效

C.工作年限

D.以上都是

10.事业单位退休人员的养老金调整机制是什么？()

A.根据物价水平调整

B.根据个人缴费情况调整

C.根据缴费年限和缴费基数调整

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位岗位设置管理的原则包括哪些？()

A.岗位设置与事业发展相适应

B.岗位设置与人员结构相协调

C.岗位设置与工作绩效相挂钩

D.岗位设置与工资待遇相匹配

12.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()

A.高级岗位

B.中级岗位

C.初级岗位

D.技师岗位

E.助理岗位

13.事业单位管理人员岗位的主要职责包括哪些？()

A.制定和实施单位发展规划

B.组织和领导单位行政管理工作

C.负责单位人事管理

D.负责单位财务管理工作

E.负责单位后勤保障工作

14.事业单位工作人员晋升岗位需要满足哪些条件？()

A.工作表现突出

B.具备相应的专业知识和能力

C.通过考核或评审

D.工作年限要求

E.年龄要求

15.事业单位工资制度的基本原则有哪些？()

A.按劳分配为主，多种分配方式并存

B.工资水平与岗位等级挂钩

C.工资水平与工作绩效挂钩

D.工资水平与地区经济发展水平相适应

E.工资水平与物价水平相适应

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》自发布之日起施行，其发布日期为______。

17.事业单位专业技术岗位分为______个等级，包括高级、中级、初级岗位。

18.事业单位管理人员岗位分为______个等级，包括副高级、中级、初级岗位。

19.事业单位工勤技能岗位分为______个等级，包括高级工、中级工、初级工、普通工和见习工。

20.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级，即优秀、合格、基本合格和不合格。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的岗位设置必须与国家公务员的岗位设置完全一致。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的工资待遇完全由市场决定。()

A.正确B.错误

23.事业单位专业技术人员的职称评定与工作年限直接挂钩。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的考核结果只分为合格与不合格两个等级。()

A.正确B.错误

25.事业单位的退休制度与企业的退休制度完全相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.如何理解事业单位工资制度中的“按劳分配为主，多种分配方式并存”的原则？

28.事业单位专业技术职务评聘的程序是怎样的？

29.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？

30.事业单位人事争议仲裁的范围主要包括