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2025年兰溪市交通建设投资集团有限公司旅开公司高级运营管理人员招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx

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2025年兰溪市交通建设投资集团有限公司旅开公司高级运营管理人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国家依法保护公民的合法私有财产,其经济意义在于()①有利于进一步调动人们创造财富的积极性②缩小贫富差距,实现共同富裕③促进社会协调发展④有利于完善和发展社会主义市场经济

A.①③

B.②③④

C.①②④

D.①④

【答案】:D

【解析】国家依法保护公民合法私有财产具有重要的经济意义。其一,这一举措能够进一步调动人们创造财富的积极性。当公民的合法私有财产受到法律保护时,他们会更有动力去从事生产、经营等活动,积极投入到创造财富的过程中,因为他们不用担心自己的劳动成果会无端受损,这对于激发市场主体的活力和创造力至关重要。其二,从市场经济的角度来看,有利于完善和发展社会主义市场经济。保护私有财产是市场经济的基本要求之一,它为市场主体提供了稳定的预期,使得市场交易能够更加有序地进行,促进资源的合理配置,推动社会主义市场经济体制不断完善和发展。而缩小贫富差距、实现共同富裕以及促进社会协调发展,虽然也是国家发展的重要目标,但并非国家依法保护公民合法私有财产直接产生的经济意义,它们更多地与收入分配政策、社会公平保障体系等方面相关。所以国家依法保护公民合法私有财产的经济意义主要在于调动人们创造财富的积极性和完善发展社会主义市场经济。

2、张某系某事业单位工作人员,因其个人问题突然旷工,且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同,则张某可能连续旷工()个工作日。

A.18

B.14

C.10

D.5

【答案】:A

【解析】根据相关规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。在给出的数字中,只有18超过了15,所以张某可能连续旷工18个工作日。

3、电报的紧急强度分为()、特急、加急、平急。

A.特提

B.急

C.特加急

D.非常急

【答案】:A

【解析】电报的紧急强度分为特提、特急、加急、平急。特提是比特急、加急和平急更为紧急的级别,用于特别重要且需要立即处理的事项。而急、特加急、非常急都不是电报紧急强度的规范分级表述。所以正确答案是特提。

4、为防范公权力谋私,中共中央组织部、人力资源和社会保障部拟联合行文对公务员辞去公职后从事与原工作业务相关的营利性活动予以界定和规定,应该选择的文种是()。

A.通告

B.纪要

C.请示

D.意见

【答案】:D

【解析】该题目主要考查公文文种的适用场景。下面对各文种进行分析。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。它通常是针对社会公众发布的一般性告知,一般不涉及对工作进行方向性、指导性的规定,所以不适合用于对公务员辞去公职后从事相关营利性活动予以界定和规定。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,主要是对会议内容的记录和整理,并非用于制定和发布工作规定,因此也不符合本题要求。请示适用于向上级机关请求指示、批准,而此题为中组部、人社部拟联合行文,并非是向上级请求指示批准,所以该文种不合适。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。中组部、人社部对公务员辞去公职后从事与原工作业务相关的营利性活动予以界定和规定,正是对重要问题提出处理办法,使用意见文种是合适的。综上,应该选择的文种是意见。

5、下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是()。

A.知识产权保护

B.岗位工作条件

C.培训和继续教育

D.解聘提前通知时限

【答案】:B

【解析】事业单位聘用合同必备条款是为了明确合同双方的权利义务,保障双方的合法权益,确保聘用关系的顺利进行。岗位工作条件是明确工作人员工作环境和条件的重要内容,是保障工作人员能够正常开展工作的基础,所以属于必备条款。而知识产权保护主要涉及特定工作成果的权利归属和保护问题,并非所有事业单位聘用合同都需要涉及;培训和继续教育是单位为提升员工素质提供的机会,不属于合同必须明确的基本条款;解聘提前通知时限是关于解除合同程序方面的规定,也不是聘用合同必备的核心条款内容。所以应选择岗位工作条件这一选项。

6、管理层次较少、管理幅度较大的组织结构被称为()。

A.直线型组织结构

B.扁平式组织结构

C.职能型组织结构

D.事业部制组织结构

【答案】:B

【解析】管理层次少而管理宽度大的组织结构特点是层级相对较少、管理跨度较宽。扁平式组织结构的特点正是管理层次少、管理幅度大,这种结构可以使信息传递更加迅速,决策更加快捷。而直线型组织结构是一种最简单的组织结构形式,组织中各种职位是按垂直系统直线排列的,不涉及管理层次少和管理宽度大的典型特征;职能型组织结构是按职能来组织部门分工,强调专业化职能管理,与管理层次少和管理宽度大的特征不匹配;事业部制组织结构是按照产品、地区或顾客

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