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南开20秋学期《组织行为学》在线作业答案0468

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学研究的核心是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体行为

D.组织变革

2.以下哪个理论强调了人的基本需求层次？()

A.双因素理论

B.马斯洛需求层次理论

C.公平理论

D.期望理论

3.领导者的魅力领导风格通常表现为以下哪种行为？()

A.鼓励下属自主决策

B.强调团队目标的一致性

C.鼓励创新和冒险

D.严格控制下属行为

4.在团队中，以下哪项不是团队角色？()

A.领导者

B.成员

C.监督者

D.协调者

5.以下哪个理论提出了公平理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.期望理论

6.在组织行为学中，以下哪个因素与员工的工作满意度关系最为密切？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.工作挑战性

D.领导风格

7.以下哪个理论强调了组织成员之间的相互作用？()

A.期望理论

B.公平理论

C.社会交换理论

D.马斯洛需求层次理论

8.以下哪个因素不是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标

B.团队成员的技能

C.组织结构

D.领导力

9.以下哪个理论强调了员工的工作动机？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.期望理论

10.在组织行为学中，以下哪个概念描述了员工在组织中的社会地位？()

A.权力

B.影响力

C.地位

D.权力距离

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？()

A.工作安全与稳定性

B.薪酬福利

C.工作环境

D.领导风格

E.工作挑战性

12.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求可以分为哪些层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

13.领导行为理论中，以下哪些理论被认为是行为理论的代表？()

A.魅力领导理论

B.行为领导理论

C.道德领导理论

D.权变领导理论

E.人格特质理论

14.以下哪些因素是团队效能的关键影响因素？()

A.团队目标一致性

B.团队成员间的信任

C.团队沟通质量

D.团队领导风格

E.组织支持

15.在组织变革中，以下哪些是变革成功的关键因素？()

A.高层领导的承诺与支持

B.有效的沟通计划

C.员工的参与度

D.足够的变革资源

E.适当的变革时间

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织中的__和行为规律的科学。

17.__需求层次理论是马斯洛提出的，它将人的需求分为五个层次。

18.在领导理论中，__领导理论认为领导者的行为对下属的影响至关重要。

19.团队效能的三个关键要素是团队目标一致性、__和团队沟通质量。

20.组织变革成功的关键因素包括高层的__、有效的沟通计划和员工的参与度。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质是决定领导成功与否的唯一因素。()

A.正确B.错误

23.激励理论在组织管理中不适用。()

A.正确B.错误

24.组织结构越复杂，组织效率越高。()

A.正确B.错误

25.团队中的冲突总是有害的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象及其在组织管理中的应用。

27.结合实际案例，谈谈领导风格对员工工作动机的影响。

28.请解释什么是团队建设，并简要说明团队建设的重要性。

29.为什么组织变革过程中会出现抵制变革的现象？如何应对这些抵制？

30.请分析组织文化对员工行为的影响机制。

南开20秋学期《组织行为学》在线作业答案0468

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体在组织中的行为，包括动机、态度、领导力和团队行为等。

2.【答案】B

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

3.【答案】C

【解析】魅力领导风格通常通过个人魅力和影响力来激励和引导下属，鼓励创新和冒险是其中之一。

4.【