县政务服务大厅劳务派遣人员2人笔试备考试题及答案解析(推荐).docxVIP

县政务服务大厅劳务派遣人员2人笔试备考试题及答案解析(推荐)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是劳务派遣？()

A.劳务派遣是指用人单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作。

B.劳务派遣是指用人单位将工作外包给其他单位，由其他单位负责招聘和管理劳动者。

C.劳务派遣是指劳动者在用人单位工作期间，与用人单位解除劳动合同，转而与派遣单位签订劳动合同。

D.劳务派遣是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，但工作地点和内容由用人单位决定。

2.劳务派遣用工的试用期最长可以延长多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳务派遣用工的工资支付标准应当如何确定？()

A.按照派遣单位的标准支付工资

B.按照用工单位的标准支付工资

C.按照派遣单位和用工单位协商确定

D.按照国家标准支付工资

4.劳务派遣用工的社会保险应当如何缴纳？()

A.由派遣单位缴纳

B.由用工单位缴纳

C.由派遣单位和用工单位共同缴纳

D.由派遣单位和用工单位协商确定

5.劳务派遣用工的劳动合同应当如何签订？()

A.派遣单位与劳动者签订劳动合同

B.用工单位与劳动者签订劳动合同

C.派遣单位与用工单位签订劳动合同，劳动者加入

D.劳动者自行与派遣单位签订劳动合同

6.劳务派遣用工的劳动合同解除应当符合哪些条件？()

A.劳动者提出解除，派遣单位同意

B.用工单位提出解除，劳动者同意

C.劳动者或者用工单位提出解除，但需支付违约金

D.满足法律规定的解除条件

7.劳务派遣用工的劳动保护有哪些规定？()

A.劳务派遣用工的劳动保护与用工单位相同

B.劳务派遣用工的劳动保护低于用工单位

C.劳务派遣用工的劳动保护高于用工单位

D.劳务派遣用工的劳动保护与派遣单位相同

8.劳务派遣用工的劳动争议如何处理？()

A.由派遣单位处理

B.由用工单位处理

C.由派遣单位和用工单位共同处理

D.由劳动争议仲裁机构处理

9.劳务派遣用工的劳动报酬支付周期最长为多久？()

A.1个月

B.2个月

C.1周

D.15天

10.劳务派遣用工的加班费如何计算？()

A.按照加班时间计算

B.按照加班小时计算

C.按照加班工资的150%计算

D.按照加班工资的200%计算

11.劳务派遣用工的劳动者享有哪些权利？()

A.劳动合同权利、休息休假权利、社会保险权利、劳动安全卫生权利

B.只享有劳动合同权利和社会保险权利

C.只享有劳动安全卫生权利和社会保险权利

D.只享有劳动合同权利和劳动安全卫生权利

二、多选题(共5题)

12.劳务派遣用工的适用范围包括哪些行业？()

A.制造业

B.服务业

C.信息技术行业

D.教育行业

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者劳动

C.用人单位未提供劳动安全卫生条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

14.劳务派遣用工中，以下哪些费用应由派遣单位承担？()

A.社会保险费

B.劳动合同解除经济补偿

C.工伤保险费

D.工资和福利

15.劳务派遣用工的劳动合同应当具备哪些内容？()

A.派遣单位与劳动者之间权利义务

B.用工单位与劳动者之间权利义务

C.劳动者的工作内容和工作地点

D.劳动者的工资和福利待遇

16.以下哪些行为属于劳务派遣用工中的违法用工行为？()

A.派遣单位未依法缴纳社会保险费

B.用工单位未按照约定支付劳动报酬

C.派遣单位强迫劳动者加班

D.用工单位未提供劳动安全卫生条件

三、填空题(共5题)

17.劳务派遣用工关系中，派遣单位负责与劳动者签订______，并承担相应的法律责任。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工的试用期最长不得超过______个月。

19.劳务派遣用工的工资支付周期最长为______，且不得低于当地最低工资标准。

20.劳务派遣用工中，劳动者发生工伤事故的，派遣单位应当承担______。

21.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位直接用工相同的______，包括工资、福利、劳动安全卫生等。

四、判断题(共5题)

22.劳务派遣用工的试用期可以超过6个月。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工中，劳动者的社会保险完全由派遣单位缴纳。()

A.正确