2026年萍乡卫生职业学院单招职业技能考试备考试题及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-09 发布于河北
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2026年萍乡卫生职业学院单招职业技能考试备考试题及答案解析.docx

2026年萍乡卫生职业学院单招职业技能考试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.李某在超市购物时,因超市工作人员操作失误,导致其购买的商品价格出现严重错误,李某支付了远低于正常价格的钱。超市在发现错误后,要求李某退还多支付的钱。李某认为超市的行为侵犯了其合法权益,拒绝退还。超市遂向法院提起诉讼。此案中,超市与李某之间形成的关系是()。

A、买卖合同关系

B、侵权关系

C、无因管理关系

D、不当得利关系

答案:D

解析:不当得利是指没有法律或合同依据,因他人取得利益而自己受到损失的事实。超市工作人员操作失误导致李某支付了远低于正常价格的钱,超市因此获利,李某因此受损,这符合不当得利的构成要件。超市要求李某退还多支付的钱,是行使不当得利返还请求权。A项错误,买卖合同是双方当事人约定转移标的物所有权的合同。本案中,虽然李某支付了钱,但超市要求其退还,说明买卖合同不成立或无效。B项错误,侵权是指行为人违反法律规定,侵害他人合法权益。超市工作人员的操作失误虽然给超市造成损失,但并非对李某的侵权。C项错误,无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。本案中,超市工作人员的操作失误并非李某的管理行为。故选D。

2.某市环保部门在执法过程中,发现一家工厂存在严重的环境污染行为。环保部门依法对该工厂进行了处罚,并责令其限期整改。工厂负责人不服处罚决定,向人民法院提起了行政诉讼。在诉讼过程中,工厂负责人可以()。

A、申请法院停止执行处罚决定

B、申请法院对工厂负责人进行拘传

C、申请法院对工厂负责人进行罚款

D、申请法院对工厂负责人进行拘留

答案:A

解析:根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,诉讼过程中,原告可以申请法院对被告作出的行政行为停止执行。本案中,工厂负责人不服环保部门的处罚决定,可以申请法院停止执行处罚决定。B项错误,拘传是对妨碍诉讼行为的强制措施,法院无权对当事人进行拘传。C项错误,罚款是对违反行政法规行为的行政处罚,法院无权对当事人进行罚款。D项错误,拘留是对严重妨碍诉讼行为的强制措施,法院无权对当事人进行拘留。故选A。

3.张某在乘坐电梯时,因电梯故障从高空坠落,造成重伤。经调查,电梯故障是由于生产厂家的产品质量不合格造成的。张某可以向生产厂家的产品质量缺陷造成的人身损害赔偿责任的承担方式包括()。

A、生产厂家与销售厂家承担连带责任

B、只能由生产厂家承担责任

C、只能由销售厂家承担责任

D、由生产厂家或销售厂家承担,消费者自行选择

答案:A

解析:根据《中华人民共和国产品质量法》的规定,因产品存在缺陷造成人身、财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任,产品的生产者赔偿的,产品的生产者有权向产品的销售者追偿。因此,生产厂家与销售厂家承担连带责任。B项错误,生产厂家承担责任是其中一种方式,并非唯一方式。C项错误,销售厂家承担责任是其中一种方式,并非唯一方式。D项错误,法律并未规定消费者可以自行选择责任承担者。故选A。

4.李某在浏览某网站时,发现该网站未经其同意,将其个人照片用于商业广告。李某认为网站的行为侵犯了其肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的规定,李某可以要求网站()。

A、停止侵害、赔礼道歉

B、停止侵害、赔偿损失

C、停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失

D、停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿损失

答案:C

解析:根据《中华人民共和国民法典》的规定,侵害肖像权的,受害人有权请求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。本案中,网站未经李某同意,将其个人照片用于商业广告,侵犯了李某的肖像权。李某可以要求网站停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。A项错误,缺少赔偿损失的内容。B项错误,缺少赔礼道歉的内容。D项错误,消除影响、恢复名誉适用于严重侵害人格权的情况,本案中并未达到如此严重程度。故选C。

5.某公司与其员工签订了一份劳动合同,合同期限为三年。在合同履行期间,公司因经营需要,决定裁员。公司裁员需要满足的条件包括()。

A、经与工会或者全体职工协商

B、提前三十日以书面形式通知员工

C、按照员工在本单位工作的年限,支付经济补偿

D、以上都是

答案:D

解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作

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