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劳动关系协调员三级理论复习题附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解仲裁委员会由哪些组成？()

A.当地人民政府和工会代表

B.当地人民政府和人民团体代表

C.当地人民政府、工会代表和企业代表

D.当地人民政府、人民团体代表和企业代表

2.劳动合同的试用期最长不得超过多长时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.生育权

D.申诉控告权

5.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照规定解除劳动合同的

B.用人单位依照规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.以上都是

6.劳动争议调解委员会的调解协议书具有什么法律效力？()

A.具有法律约束力

B.具有强制执行力

C.具有参考效力

D.无法律效力

7.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工作时间

C.劳动者的工资

D.以上都是

8.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位违反集体合同的

D.以上都是

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，用人单位不履行的，劳动者可以采取什么措施？()

A.向人民法院申请强制执行

B.向劳动行政部门投诉

C.向仲裁委员会申请复议

D.向人民法院提起诉讼

10.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解仲裁程序中，哪些主体可以申请仲裁？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动保障行政部门

D.工会组织

12.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.劳动保护条款

D.违约责任条款

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.依法解除劳动合同权

14.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照规定解除劳动合同的

B.用人单位依照规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15.劳动争议调解协议书生效后，有哪些法律效力？()

A.具有法律约束力

B.具有强制执行力

C.具有参考效力

D.无法律效力

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书，自作出之日起__日内发生法律效力。

17.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付__。

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付__。

20.劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，应当按照__补足。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在用人单位连续工作满一年后，享有带薪年休假。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解协议书具有强制执行力。()

A.正确B.错误

25.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动合同的订立原则。

27.劳动争议调解仲裁的程序是怎样的？

28.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

29.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？

30.劳动保障行政部门在劳动保障方面有哪些职责？

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