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吉大20春学期《组织行为学》在线作业一-0001参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为学的研究对象？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.金融市场

2.领导者的特质理论主要关注领导者的哪些特质？()

A.能力、知识、技能

B.道德、性格、情感

C.权力、地位、影响力

D.思维、创新、决策

3.以下哪项不属于激励理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.计划理论

4.群体规范对群体成员的影响主要体现在哪些方面？()

A.行为规范、认知规范、情感规范

B.知识规范、技能规范、态度规范

C.道德规范、法律规范、纪律规范

D.制度规范、文化规范、传统规范

5.以下哪种类型的工作设计能够提高员工的自主性和责任感？()

A.简单重复工作

B.简单重复工作+监督

C.职能设计

D.职责设计

6.冲突管理的合作型策略通常关注什么？()

A.调解冲突的双方利益

B.强化组织纪律

C.保持和谐关系

D.逃避冲突

7.组织文化的核心要素是什么？()

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织目标

D.组织战略

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个体心理因素

B.组织结构因素

C.组织文化因素

D.政策法规因素

9.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.网络培训

D.实地培训

10.以下哪项不是领导力理论？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导力五因素理论

二、多选题(共5题)

11.组织行为学的研究内容包括哪些方面？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.组织文化

E.组织变革

12.领导者的激励方式有哪些？()

A.目标激励

B.情感激励

C.制度激励

D.责任激励

E.权力激励

13.群体动力学的关键因素有哪些？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体目标

D.群体凝聚力

E.群体沟通

14.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.个体心理因素

B.组织结构因素

C.组织文化因素

D.外部环境因素

E.政策法规因素

15.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工知识

C.改善员工态度

D.增强员工团队协作能力

E.提升组织绩效

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织中个体、团体以及组织本身行为规律的科学。

17.激励理论中的双因素理论，提出了工作满意度和工作不满意度的两个因素。

18.群体规范是指群体内部形成的关于行为期望的准则，它可以分为行为规范、认知规范和情感规范。

19.领导力五因素理论认为，领导力由变革型领导、变革型管理、交易型领导、交易型管理和变革型管理五个维度组成。

20.组织变革是指组织为了适应外部环境或内部需要而进行的结构调整、流程改进、文化变革等方面的变化。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.领导者的特质理论认为领导者的个人特质是决定其领导效果的关键因素。()

A.正确B.错误

23.群体规范对群体成员的影响是消极的，因为它限制了成员的行为。()

A.正确B.错误

24.组织变革是一个单向的过程，一旦开始就无法逆转。()

A.正确B.错误

25.员工培训的主要目的是为了降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述组织行为学的主要研究领域及其在组织管理中的应用。

27.解释什么是群体动力的双因素理论，并举例说明其应用。

28.如何根据情境因素选择合适的领导风格？

29.请讨论组织文化对组织行为的影响，并举例说明。

30.组织变革的阻力主要来自哪些方面？如何应对这些阻力？

吉大20春学期《组织行为学》在线作业一-0001参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】金融市场属于经济学的研究范畴，而非组织行为学的研究对象。

2.【答案】A

【解析】特质理论认为领导者的能力、知识、技能等内在特质决定了其领导效果。

3.【答案】D

【解析】计划理论属于管理学