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东财《组织行为学》在线作业二(随机)-0011【20春答案】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象主要是什么？()

A.个体行为

B.团队行为

C.组织结构

D.组织文化

2.激励理论的核心目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.增强员工的满意度

C.促进员工的个人成长

D.以上都是

3.以下哪项不是领导力的关键要素？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.决策能力

D.管理技能

4.组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？()

A.工作态度

B.工作效率

C.团队合作

D.以上都是

5.冲突解决中，合作策略的目的是什么？()

A.避免冲突

B.减少损失

C.寻求双赢

D.强制一方让步

6.团队建设过程中，以下哪个阶段最为关键？()

A.组建阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.解散阶段

7.组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作环境的满意程度

B.员工对工作结果的满意程度

C.员工对工作的整体评价

D.员工对工作机会的满意程度

8.以下哪项不是影响员工绩效的主要因素？()

A.个人能力

B.工作激励

C.组织结构

D.员工年龄

9.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作的满意度

C.员工对组织文化的认同

D.员工对组织目标的接受

10.以下哪项不是影响团队绩效的外部因素？()

A.组织政策

B.市场竞争

C.团队成员背景

D.组织资源

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.团队成员的多样性

D.组织目标

12.在组织行为学中，以下哪些属于工作满意度的决定因素？()

A.工作本身的特点

B.工作关系

C.组织政策

D.个人因素

13.团队建设的过程中，以下哪些策略有助于提高团队绩效？()

A.明确团队目标

B.建立信任关系

C.提升团队沟通

D.促进成员间的相互依赖

14.以下哪些因素可能导致组织冲突？()

A.目标不一致

B.资源竞争

C.沟通不畅

D.角色模糊

15.在组织行为学中，以下哪些属于影响员工工作动机的因素？()

A.个人需求

B.工作环境

C.组织结构

D.领导风格

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及组织结构与环境的相互作用的学科。

17.激励理论中，赫兹伯格的双因素理论将工作因素分为激励因素和。

18.领导风格理论中，布莱克和莫顿的领导四分图模型将领导行为分为关心人和关心。

19.在组织行为学中，组织承诺包括情感承诺、继续承诺和。

20.团队建设的目标之一是提高团队的。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于他们的努力程度。()

A.正确B.错误

23.领导者的任务主要是制定战略和决策。()

A.正确B.错误

24.组织承诺高的员工总是表现出更高的工作绩效。()

A.正确B.错误

25.团队建设过程中，冲突总是需要避免的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要解释组织行为学中什么是组织文化，并说明其对组织的重要性。

27.描述领导者在团队建设过程中可能采取的几种关键策略，并说明每种策略的目的。

28.解释什么是工作满意度，并讨论它对员工和组织绩效的影响。

29.讨论冲突在组织中的双面性，并说明组织如何管理和利用冲突。

30.阐述激励理论中的期望理论，并说明其核心概念。

东财《组织行为学》在线作业二(随机)-0011【20春答案】

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织行为学主要研究个体在组织中的行为及其影响因素。

2.【答案】D

【解析】激励理论旨在通过激发员工的工作动力，提高工作效率，增强满意度和促进个人成长。

3.【答案】D

【解析】领导力的关键要素包括情感智慧、沟通能力和决策能力，而管理技能是领导力的一部分。

4.【答案】D

【解析】组织文化对员工行为的影响是多方面的，包括工作态度、工作效率和团队合作等。